समाचार एजेंसी सिन्हुआ ने शुक्रवार को बताया कि चीन में शीर्ष विधायी निकाय ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक मसौदा प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है। यह निर्णय कई वर्षों से लागू श्रम कानूनों को बदलने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। इस कदम का उद्देश्य देश में कम हो रहे कर्मचारियों की संख्या से उत्पन्न आर्थिक चुनौतियों को कम करना है।
इस मसौदा प्रस्ताव का अनुमोदन चीन की श्रम नीतियों के प्रति दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण विकास का प्रतीक है और देश की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने वाले जनसांख्यिकीय बदलावों को संबोधित करता है। तेजी से बढ़ती आबादी के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन को आर्थिक विकास को बनाए रखने और श्रम बाजार में संतुलन बनाए रखने के लिए एक आवश्यक उपाय के रूप में देखा जाता है।
नई सेवानिवृत्ति की आयु की बारीकियों और इसके कार्यान्वयन की समयसीमा का अभी तक खुलासा नहीं किया गया है। चीन में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 50 या 55 है, जो उनके व्यवसाय पर निर्भर करती है। सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि कई वर्षों में होने की उम्मीद है, जिससे कार्यबल इस बदलाव के अनुकूल हो सकेगा।
यह निर्णय तब लिया गया है जब चीन कम जन्म दर, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि और एक बच्चे की नीति की विरासत के संयोजन के कारण श्रमिकों के सिकुड़ते पूल की वास्तविकता का सामना कर रहा है। सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करके, सरकार का लक्ष्य अपने नागरिकों के कामकाजी जीवन का विस्तार करना है, जिससे श्रम शक्ति का विस्तार हो और कुछ आर्थिक दबाव कम हो।
इस विधायी परिवर्तन के लिए कानून बनने के लिए और कदमों की आवश्यकता होगी, जिसमें अधिक विस्तृत योजना और बाद में अनुमोदन शामिल हैं। चीनी सरकार संभवतः अर्थव्यवस्था और उसके नागरिकों दोनों पर नीतिगत परिवर्तन के प्रभाव का आकलन करते हुए स्थिति की बारीकी से निगरानी करेगी।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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