क्लाउड भारत में कम्युनिटी एंगेजमेंट और हायरिंग प्लेटफॉर्म अनस्टॉप ब्रिज टैलेंट क्रंच की कैसे कर रहा मदद

नई दिल्ली, 1 सितम्बर (आईएएनएस)। जैसे-जैसे भारत की डिजिटल यात्रा आगे बढ़ रही है, कंपनियां विस्तार के लिए बड़े पैमाने पर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की तलाश कर रही हैं। ऐसे में, ऑनलाइन हायरिंग और एंगेजमेंट प्लेटफॉर्म की भूमिका बढ़ जाती है, जो कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोजने, उनका आकलन करने और उन्हें काम पर रखने के लिए इंटरैक्टिव तरीके से उम्मीदवारों के साथ जुड़ने में सक्षम बनाती है।30 लाख से अधिक सक्रिय यूजर्स के साथ एडुएचआरटेक स्टार्टअप अनस्टॉप (पूर्व में डेयर2कॉम्पीट) कंपनियों और छात्रों के लिए संपूर्ण मानव संसाधन जीवनचक्र को सरल बना रहा है, जिससे उनकी करियर यात्रा सरल हो गई है।

अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने आईएएनएस को बताया कि अन्य एडटेक प्लेटफॉर्म के विपरीत, उनका इरादा क्यूरेटिंग और सेलिंग कोर्स में शामिल होने का नहीं है, बल्कि छात्रों को अपने कौशल का प्रदर्शन करने, मान्यता प्राप्त करने, उनका सीवी बनाने और काम पर रखने का अवसर प्रदान करते हैं।

साक्षात्कार के अंश निम्नलिखित हैं :

प्रश्न : अनस्टॉप का लॉन्ग-टर्म विजन और मिशन स्टेटमेंट क्या है?

उत्तर : अनस्टॉप एक सामुदायिक जुड़ाव और भर्ती मंच है जो हमारे हैशटैग बी इनस्टॉपेबल विश्वास से प्राप्त हुआ है।

अनस्टॉप कंपनियों को सही प्रतिभा हैशटैग बियोंडबाउन्ड्रीस को खोजने, मूल्यांकन करने, संलग्न करने के लिए गेमीफाइड एंगेजमेंट -- हैकथॉन, कोडिंग चुनौतियां, बिजनेस केस प्रतियोगिताएं, सिमुलेशन गेम, क्विज, हायरिंग चैलेंज आदि के जरिए सक्षम बनाता है। यह आवेदन लेने, तकनीकी और गैर-तकनीकी कौशल-आधारित एमसीक्यू और कोडिंग आकलन करने और साक्षात्कार लेने के लिए कस्टम जॉब लिस्टिंग की पारंपरिक पद्धति के अतिरिक्त है।

अनस्टॉप उन्हें हैशटैग गोबियोन्डरिज्यूम देने के अवसरों की दुनिया के साथ प्रतिभाओं को भी जोड़ता है। यह छात्रों और शुरुआती पेशेवरों को उनकी पृष्ठभूमि के बावजूद, सीखने, अभ्यास करने और हैकथॉन, क्विज, केस प्रतियोगिताओं, सिमुलेशन इत्यादि जैसे गेम में शामिल होने में सक्षम बनाता है, जो कंपनियों और संस्थानों द्वारा उनकी भर्ती, नियोक्ता ब्रांडिंग और जनरल इंगेजमेंट की जरूरतों के लिए आयोजित किया जाता है।

इस प्रक्रिया में, उन्हें पुरस्कृत किया जाता है, मान्यता प्राप्त होती है, रिज्यूमे अंक प्राप्त होते हैं और अंतत: उनके सपनों की कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है।

प्रश्न : आपकी यूएसपी क्या है? आप एडटेक परि²श्य में खुद को कैसे अलग देखते हैं?

उत्तर : हम प्योर-प्ले एडटेक प्लेटफॉर्म के प्रवर्तक के रूप में देखने के लिए क्यूरेटिंग और सेलिंग कोर्स में शामिल होने का इरादा नहीं रखते हैं। हम छात्रों को अपने कौशल का प्रदर्शन करने, मान्यता प्राप्त करने, अपना सीवी बनाने और काम पर रखने के अवसर प्रदान करते हैं।

ये सभी एडटेक प्लेटफॉर्म तभी कामयाब होंगे, जब उनके छात्रों को उनकी ड्रीम कंपनियों में जगह मिल जाएगी या उस सेगमेंट में दूसरों को मात देकर अपने डोमेन में उत्कृष्टता हासिल करेंगे और हम, अनस्टॉप पर, ठीक यही करते हैं। उन्हें वे अवसर देते हैं। यह हमारी यूएसपी है और हमें अन्य प्लेअर्स से अलग करती है।

हमारा एमओएटी 35 लाख छात्रों और डोमेन में शुरुआती प्रतिभा का हमारा व्यवस्थित रूप से बढ़ता समुदाय है और ये उपयोगकर्ता एक सच्चे उत्पाद-आधारित-ग्रोथ फैशन में हमारे ग्राहक बन जाएंगे।

हम छात्रों को अनस्टॉप पर अपनी व्यस्तताओं की मेजबानी करने के लिए अपना मंच मुफ्त प्रदान करते हैं ताकि वे इसे अपने नेटवर्क में प्रचारित कर सकें। इससे हमें नए उपयोगकर्ता अधिग्रहण और मौजूदा उपयोगकर्ता जुड़ाव मिलते हैं। कंपनियां इस समुदाय से हैशटैग गोबियोंडबाउन्ड्रीस और हैशटैग गोबियोंडरिज्यूम्स में जुड़ना और हायर करना चाहती हैं।

यह यूजर्स के लिए एफबी या लिंक्डइन पर व्यवस्थित रूप से पेज बनाने जैसा है और फिर उन्हें अधिक फॉलोअर्स और ग्राहक प्राप्त करने के लिए बढ़ावा देते हैं। आखिरकार, यह नेटवर्क प्रभाव प्रत्येक नए पृष्ठ के साथ एफबी और लिंक्डइन को मजबूत बनाता है। इसी तरह, अनस्टॉप हर नई ऑर्गेनिक लिस्टिंग के साथ अपनी स्थिति मजबूत करता है।

प्रश्न : अगले कुछ वर्षो में अपने संचालन और विस्तार योजनाओं के पैमाने के बारे में बताएं।

उत्तर : शुरूआत में संसाधनों की कमी के बावजूद हम पिछले कुछ वर्षो में 2 गुना बढ़े हैं। हम अब अगले कुछ वर्षो में राजस्व, ग्राहक, उपयोगकर्ता आधार, उपयोगकर्ता जुड़ाव, अवसर सूची आदि जैसे मापदंडों में 3 गुना से 5 गुना की वृद्धि करने का इरादा रखते हैं।

आज, हम 40,000 कॉलेजों और कंपनियों से एमबीए, इंजीनियरिंग, कला, विज्ञान, वाणिज्य, आदि डोमेन में 35 लाख मजबूत छात्र समुदाय हैं। हमें हर महीने अनस्टॉप पर 3,000 ऑर्गेनिक लिस्टिंग मिलती हैं, जो पिछले साल की तुलना में 2 गुना अधिक है।

हमारे पास भुगतान करने वाले ग्राहकों के रूप में 200 से अधिक कंपनियां और कॉलेज हैं और इस वर्ष 60 प्रतिशत से अधिक व्यवसाय नए ग्राहकों से आ रहा है और हम मौजूदा ग्राहकों से 90 प्रतिशत प्लस दोहराने वाले व्यवसाय की उम्मीद कर रहे हैं। यह अभूतपूर्व वृद्धि है। खासकर जब आपका मार्केटिंग खर्च बहुत कम हो।

हम अपने लाभ का 60 प्रतिशत मौजूदा उपयोग के मामलों और बाजारों में 40 प्रतिशत नए में निवेश करना जारी रखते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि हम नए विकास क्षेत्रों की कोशिश करते हुए अपने मौजूदा बाजार में प्रवेश करें।

हम अपना बी2बी एसएएएस लॉन्च कर रहे हैं ताकि कोई भी कंपनी, आकार और बजट की परवाह किए बिना, हमारा उपयोग करना शुरू कर दे। हम आपके ग्राहक व्यक्तियों के स्पेक्ट्रम में विकास को सक्षम करने के लिए काम करने के एडब्ल्यूएस तरीके, पे-एज-यू-गो और चार्ज असतत उत्पादों और सेवाओं का पालन कर रहे हैं।

प्रश्न : छात्रों और व्यवसायों पर आपके प्रभाव के बारे में हमें कुछ उदाहरण (ग्राहक सफलता की कहानियां) दें।

उत्तर : वॉलमार्ट (NYSE:WMT) ग्लोबल टेक इंडिया ने महिला कोडर्स को नियुक्त करने के लिए दो अनुबंध शुरू किए। विविधता केंद्रित हैकथॉन (हायरिंग चैलेंज) के माध्यम से, वॉलमार्ट ने देश भर में 90,000 से अधिक गर्ल कोडर्स के साथ काम किया और अंतत: 300 से अधिक को काम पर रखा।

इसी तरह, अमेजन ने 22,000 से अधिक एमबीए छात्रों के साथ 1 सिंगल एंगेजमेंट के माध्यम से जोड़ा और फ्लिपकार्ट ने 1.6 लाख इंजीनियरिंग छात्रों को जोड़ा है।

और अनस्टॉप छात्रों और शुरुआती पेशेवरों को उनकी पृष्ठभूमि के बावजूद, सीखने, अभ्यास करने और कंपनियों द्वारा आयोजित हैकथॉन, क्विज, केस प्रतियोगिताओं, सिमुलेशन आदि जैसे गेम में भाग लेने में सक्षम बनाता है, ताकि वे अपने कौशल का प्रदर्शन कर सकें, मान्यता प्राप्त कर सकें, फिर से अंक शुरू कर सकें और अंतत: काम पर रखा जाता है।

35 लाख से अधिक छात्र और पेशेवर हमारे मंच का उपयोग करते हैं।

प्रश्न : कुछ उभरती हुई प्रौद्योगिकियां क्या हैं जो अगले 4-5 वर्षो में शिक्षा को और नया रूप देंगी?

उत्तर : हमारे उद्योग के दृष्टिकोण से, जो कुछ भी छात्रों को नौकरी के लिए तैयार स्थिति में रखता है, उसे बढ़ावा मिलेगा और हमारी जैसी कंपनियां जो सभी को अवसर प्रदान करती हैं हैशटैग बियोंडबाउंड्रीज और हैशटैग बियोंडरिज्यूम्स कई गुना बढ़ेंगे क्योंकि कंपनियां भी अपने कॉलेज, शहर और शैक्षणिक पृष्ठभूमि के बावजूद सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं द्वारा भरे जाने वाले पदों के साथ बढ़ रही हैं। केवल उनका कौशल मायने रखता है और ऐसा ही होना चाहिए।

प्रश्न : क्लाउड तकनीक और एडब्ल्यूएस ने आपको ऐसा क्या करने की अनुमति दी है जो आप पहले नहीं कर सकते थे?

उत्तर : एडब्ल्यूएस ने हमें अपने डेटा की सुरक्षा के लिए एक सुरक्षित वातावरण में तुरंत स्केल करने की अनुमति दी है। एक एसएएएस उद्यम के रूप में, स्पाइक्स दुनिया भर में कहीं से भी किसी भी समय आ सकते हैं। एडब्लयूएस ने सुनिश्चित किया है कि हम उस स्पाइक के लिए तैयार हैं।

नए उपयोग के मामलों को तेजी से सक्षम करना, नए एपीआई और सेवाओं के साथ एडब्ल्यूएस का लगातार विकसित होने वाला पारिस्थितिकी तंत्र हमें नए उपयोग के मामलों के बारे में सोचने में मदद करता है, जिसका उपयोग हम अपने यूजर्स के लिए कर सकते हैं। उदाहरण: हमारे पास अमेजन रिकग्नीशन इंजन पर आधारित सबसे अच्छी नेक्स्ट-जेन प्रॉक्टरिंग प्रणाली है। हम अमेजन वैयक्तिकृत इंजन पर आधारित नेटफ्लिक्स (NASDAQ:NFLX) जैसे अनुशंसा इंजन पर काम कर रहे हैं।

एडब्ल्यूएस की ओर से हमें वन-स्टॉप समाधान के कारण हमने अपने ग्राहकों को वन-स्टॉप समाधान प्रदान किया है। हमने सर्वर रहित आर्किटेक्चर और इंस्टेंट स्केलिंग के कारण 24 घंटे में अपने एक क्लाइंट के लिए 1.6 लाख असेसमेंट किए हैं।

हमने सर्वर रहित डेटाबेस के लिए तुरंत साइन अप कर अपनी क्षमता को 20 गुना बढ़ा दिया है। हमने बहु-क्षेत्र उपलब्धता क्लाउड नेटवर्क का उपयोग कर अपनी विलंबता को आधा और दुनिया भर में उपलब्धता को कम कर दिया है। हमने अमेजन रिकग्नीशन जैसे एडब्ल्यूएस एपीआई के कारण एक तिहाई समय में अपने यूजर्स के लिए नए उपयोग के मामले और फीचर्स लॉन्च किए हैं।

--आईएएनएस

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