Investing.com - गोल्डमैन सैक्स ने एक ऐसी नीति को समाप्त करने का फैसला किया है जिसके लिए कंपनियों को अपने प्रारंभिक सार्वजनिक प्रस्तावों (आईपीओ) को अंडरराइट करने के लिए बैंक के लिए एक विविध बोर्ड की आवश्यकता होती है। यह नीति, जिसे पहली बार 2020 में लागू किया गया था, में कहा गया था कि बैंक केवल अमेरिका और पश्चिमी यूरोप की कंपनियों के लिए आईपीओ को अंडरराइट करेगा, यदि उनके बोर्ड के दो अलग-अलग सदस्य हों, जिनमें से एक को महिला होने की आवश्यकता हो।
यह नीति कॉर्पोरेट जगत में विविधता को बढ़ावा देने के लिए बैंक की प्रतिबद्धता का हिस्सा थी। हालांकि, बोर्ड की विविधता आवश्यकताओं से संबंधित हालिया कानूनी विकास के कारण, बैंक ने इस नीति को समाप्त करने का निर्णय लिया है।
गोल्डमैन सैक्स के प्रवक्ता टोनी फ्रैटो ने नीति में इस बदलाव की पुष्टि करते हुए कहा, “बोर्ड विविधता आवश्यकताओं से संबंधित कानूनी विकास के परिणामस्वरूप, हमने अपनी औपचारिक बोर्ड विविधता नीति को समाप्त कर दिया।” यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों की जांच चल रही है, राष्ट्रपति ट्रम्प ने पदभार संभालने के बाद से ऐसे कार्यक्रमों को कम करने को प्राथमिकता दी है।
वॉल स्ट्रीट के प्रमुख निवेश बैंकों में से एक, गोल्डमैन सैक्स द्वारा इस नीति को समाप्त करने से अमेरिका और पश्चिमी यूरोप में सार्वजनिक होने वाली कंपनियों में बोर्ड विविधता को बढ़ावा देने की दिशा में इसके दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण बदलाव आया है।
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