चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर स्टेफ़नी पोप के अनुसार, बोइंग ने नए श्रम अनुबंध के लिए अपनी एक प्रमुख यूनियन के साथ निष्पक्ष बातचीत की है। मंगलवार को कर्मचारियों को एक संवाद में, पोप ने सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान कंपनी के ईमानदार दृष्टिकोण पर जोर देते हुए कहा कि बोइंग “दूसरे वोट पर नज़र रखने से पीछे नहीं हटे।”
इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (IAM) के साथ अस्थायी समझौते से कुछ श्रमिकों में असंतोष का सामना करना पड़ा है। यूनियन के प्रमुख वार्ताकार, जॉन होल्डन ने सोमवार को चिंता व्यक्त की कि प्रस्तावित शर्तें उच्च वेतन और बेहतर पेंशन लाभ के लिए श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती हैं।
इन चिंताओं के बावजूद, पोप ने प्रस्तावित अनुबंध में बोइंग द्वारा की गई “अभूतपूर्व प्रतिबद्धता” पर प्रकाश डाला। इस प्रस्ताव में 25% सामान्य वेतन वृद्धि और सिएटल क्षेत्र में बोइंग के अगले वाणिज्यिक हवाई जहाज के निर्माण की प्रतिज्ञा शामिल है, जो कंपनी के कर्मचारियों और स्थानीय उत्पादन में निवेश को प्रदर्शित करती है।
हालांकि, श्रमिकों की उम्मीदें अधिक थीं, कई लोग अनुबंध की अवधि में 40% वेतन वृद्धि और दस साल पहले पिछली वार्ताओं में छोड़े गए पारिभाषित-लाभ पेंशन योजना पर वापसी की मांग कर रहे थे।
यूनियन सदस्यों द्वारा सौदे की संभावित अस्वीकृति, जिसके कारण हड़ताल हो जाती है, बोइंग के नए सीईओ केली ऑर्टबर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती बन जाती है। ऑर्टबर्ग, जिन्होंने पिछले महीने अपनी भूमिका शुरू की थी, को सुरक्षा प्रोटोकॉल बढ़ाने और 737 मैक्स पैसेंजर जेट का उत्पादन बढ़ाने का काम सौंपा गया है, जो कंपनी के लिए एक शीर्ष विक्रेता है। इसलिए यूनियन वोट का नतीजा बोइंग के तत्काल परिचालन लक्ष्यों और उसके कर्मचारियों के साथ उसके संबंधों के लिए महत्वपूर्ण है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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