जॉइंट सेंटर फॉर पॉलिटिकल एंड इकोनॉमिक स्टडीज के एक हालिया अध्ययन ने अमेरिकी सार्वजनिक कार्यबल प्रणाली के भीतर नस्लीय असमानताओं को बनाए रखने के बारे में चिंता जताई है। रिपोर्ट बताती है कि सिस्टम अश्वेत श्रमिकों को कम वेतन वाली नौकरियों में मार्गदर्शन कर रहा है जो कैरियर की प्रगति और आर्थिक उन्नति के लिए सीमित संभावनाएं प्रदान करते हैं।
संयुक्त केंद्र द्वारा किया गया विश्लेषण एक संभावित उपाय के रूप में “सेक्टर पार्टनरशिप” की ओर इशारा करता है। इन सहयोगों में एक ही उद्योग, शैक्षणिक संस्थानों, सामुदायिक संगठनों और यूनियनों के नियोक्ता शामिल होते हैं, जो श्रमिकों के कौशल को बेहतर बनाने और उन्हें रोजगार के अवसरों से जोड़ने के लिए मिलकर काम करते हैं।
सेक्टर पार्टनरशिप के संभावित लाभों के बावजूद, रिपोर्ट में राज्य स्तर पर नस्लीय जनसांख्यिकी के संग्रह और रिपोर्टिंग को अनिवार्य नहीं करने के लिए जुलाई 2014 को अधिनियमित वर्कफोर्स इनोवेशन एंड ऑपर्चुनिटी एक्ट (WIOA) की आलोचना की गई है, जिससे कार्य कार्यक्रमों में अश्वेत अमेरिकियों के परिणामों पर संघीय डेटा में अंतर रह जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अश्वेत अमेरिकियों की संख्या 13% है।
श्रम विभाग ने निष्कर्षों पर टिप्पणी नहीं दी है। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि WIOA द्वारा आवश्यक रणनीतिक विकास योजनाओं में सेक्टर साझेदारी शामिल है, लेकिन उन्हें समर्पित धन प्राप्त नहीं होता है। भेदभावपूर्ण भर्ती पद्धतियां प्रगति को और बाधित करती हैं, जैसा कि नैली ने समझाया है।
सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के निदेशक अल्गर्नन ऑस्टिन ने जोर देकर कहा कि भेदभाव विरोधी नीतियों की देखरेख के लिए जिम्मेदार एजेंसियां, जैसे कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC), धन की कमी से पीड़ित हैं।
इस अंडरफंडिंग के परिणामस्वरूप श्रम बाजार में भेदभाव को दूर करने और सुधारने की क्षमता कमजोर हो जाती है। EEOC ने यह कहते हुए जवाब दिया कि इसकी दक्षता में सुधार के कारण भेदभाव पीड़ितों के लिए महत्वपूर्ण मौद्रिक वसूली हुई है, जो वित्त वर्ष 2023 में कुल $665 मिलियन थी।
अमेरिकी प्रतिनिधि सभा ने अप्रैल में अमेरिका के लिए एक मजबूत कार्यबल अधिनियम पारित किया, जो श्रमिकों के लिए कौशल विकास को बढ़ाने के उद्देश्य से एक द्विदलीय विधेयक है। हालांकि, संयुक्त केंद्र ने 40,000 डॉलर से कम की औसत वार्षिक आय वाले निम्न-स्तरीय पदों के लिए अश्वेत श्रमिकों को तैयार करने के लिए WIOA-योग्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आलोचना की।
अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा 2021 के एक अध्ययन से पता चला है कि अश्वेत श्रमिक विभिन्न उद्योगों में अपने गोरे समकक्षों की तुलना में काफी कम कमाते हैं, जिसमें एक दशक के रोजगार में वेतन अंतर बढ़ जाता है। इन निष्कर्षों के प्रकाश में, संयुक्त केंद्र कार्यबल सुधार विधेयक के सीनेट के संस्करण में “रेस जवाबदेही डेटा मेट्रिक्स” को शामिल करने की वकालत कर रहा है।
प्रतिनिधि बॉबी स्कॉट, जिन्होंने रिपब्लिकन प्रतिनिधि वर्जीनिया फॉक्स के साथ बिल पेश किया, ने भेदभाव को दूर करने के महत्व को रेखांकित किया जो उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल तक पहुंच को प्रतिबंधित करता है। सीनेट में बिल का पारित होना अभी बाकी है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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