जापानी श्रमिकों ने मई में औसत आधार वेतन में सबसे बड़ी वृद्धि का अनुभव किया, जो जनवरी 1993 के बाद से 31 वर्षों में सबसे अधिक वृद्धि है। पिछले वर्ष की तुलना में 2.5% की वृद्धि इंगित करती है कि वार्षिक वेतन वार्ता में सहमत पर्याप्त वेतन वृद्धि घरों तक पहुंचने लगी है।
इस सकारात्मक वेतन वृद्धि के बावजूद, देश को एक चुनौती का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि मुद्रास्फीति-समायोजित वास्तविक मजदूरी में लगातार 26 वें महीने गिरावट जारी है। इस लगातार गिरावट का श्रेय येन के कमजोर होने और कमोडिटी की बढ़ती कीमतों को दिया जाता है, जिससे आयात की लागत में वृद्धि हुई है। नतीजतन, यह स्थिति बैंक ऑफ जापान के लिए एक बाधा पेश करती है क्योंकि यह अपनी मौद्रिक नीति को सामान्य बनाने का प्रयास करता है।
नाममात्र वेतन, जो प्रति श्रमिक औसत कुल नकद आय का प्रतिनिधित्व करता है, में भी 1.9% बढ़कर ¥297,151 ($1,850) हो गया, जो 11 महीनों में सबसे अधिक वर्ष-दर-वर्ष वृद्धि और पिछले महीने में देखे गए 1.6% लाभ से त्वरण को दर्शाता है। हालांकि, मुद्रास्फीति पर विचार करते समय, अप्रैल में संशोधित 1.2% गिरावट के बाद, मई में मजदूरी में 1.4% की गिरावट आई।
डेटा एक चांदी की परत का भी सुझाव देता है, क्योंकि जापान की गहरी श्रम कमी के कारण वेतन में अधिक व्यापक वृद्धि होती दिख रही है। 26 महीनों में पहली बार, 30 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों में वेतन वृद्धि ने मुद्रास्फीति की दर को पार कर लिया है। फिर भी, जब गणना में कम से कम पांच कर्मचारियों वाली छोटी फर्मों को शामिल किया जाता है, तब भी वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति से कम हो जाती है।
अंशकालिक श्रमिकों ने प्रति घंटा वेतन में विशेष रूप से उल्लेखनीय वृद्धि देखी, जो मई में एक साल पहले की तुलना में 4.0% बढ़ी, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 2.7% लाभ को पार कर गई। यह असमानता एक ऐसी प्रवृत्ति को उजागर करती है जहां पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में अंशकालिक वेतन तेजी से बढ़ रहा है।
वेतन में वृद्धि जापानी अर्थव्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण विकास के रूप में आती है, जहां वेतन वृद्धि का लंबे समय से इंतजार किया जा रहा है। हालांकि, वास्तविक वेतन परिदृश्य मुद्रास्फीति के दबाव और उतार-चढ़ाव वाली मुद्रा के बीच अर्थव्यवस्था के सामने आने वाली जटिलताओं को रेखांकित करता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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