जापान में छोटे और मध्यम आकार के उद्यम (एसएमई) लगातार श्रम की कमी और उच्च जीवन लागत का सामना करने वाले कर्मचारियों की सहायता करने की आवश्यकता के कारण वेतन में तेजी से वृद्धि कर रहे हैं। आज जारी एक केंद्रीय बैंक सर्वेक्षण ने इस प्रवृत्ति पर प्रकाश डाला, जिसमें सुझाव दिया गया कि बड़े निगमों की तुलना में छोटी कंपनियों के बीच वेतन वृद्धि, आमतौर पर धीमी होती जा रही है, अधिक व्यापक होती जा रही है।
बैंक ऑफ़ जापान के सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि श्रम की कमी को अब एक दीर्घकालिक मुद्दे के रूप में देखा जाता है, जिससे निरंतर वेतन वृद्धि की आवश्यकता को व्यापक मान्यता मिलती है। हालांकि मूल्य वृद्धि के माध्यम से उच्च श्रम लागत को पार करना कई व्यवसायों के लिए चुनौतीपूर्ण बना हुआ है, ऐसे उपायों की ओर ध्यान देने योग्य बदलाव आया है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां श्रम की कमी सबसे तीव्र है।
एसएमई के बीच उच्च वेतन की ओर गति में यह बदलाव संभावित रूप से केंद्रीय बैंक द्वारा भविष्य में ब्याज दरों में बढ़ोतरी का मार्ग प्रशस्त कर सकता है। सर्वेक्षण के निष्कर्ष व्यापार परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाते हैं, जिसमें एसएमई वेतन वृद्धि के मामले में बड़ी कंपनियों के साथ अधिक निकटता से जुड़ने लगते हैं।
इन निष्कर्षों के समर्थन में, जापान की सबसे बड़ी यूनियन, रेंगो ने बताया कि इस वित्तीय वर्ष में श्रमिकों के मासिक वेतन में औसतन 5.10% की वृद्धि होना तय है, जो तीस वर्षों में सबसे महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि है। लगभग 7 मिलियन सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन ने नोट किया कि जहां बड़ी यूनियन उपस्थिति वाली बड़ी कंपनियों ने वेतन में 5.19% की वृद्धि की, वहीं छोटी फर्मों के वेतन में 4.45% की मामूली वृद्धि हुई।
केंद्रीय बैंक का सर्वेक्षण और रेंगो की रिपोर्ट एक साथ जापान के श्रम बाजार में बदलाव को रेखांकित करती है, जिसमें वेतन वृद्धि अब अर्थव्यवस्था के छोटे व्यवसाय खंड के माध्यम से व्याप्त हो रही है, जिसका निकट भविष्य में मौद्रिक नीति और मूल्य स्थिरता पर प्रभाव पड़ सकता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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