बैंक ऑफ़ जापान (BOJ) ने देखा है कि जापान की सिकुड़ती कामकाजी उम्र की आबादी श्रम बाजार में संरचनात्मक बदलाव ला रही है, जिससे कंपनियों पर वेतन और सेवा मूल्य बढ़ाने का दबाव बढ़ रहा है। इन निष्कर्षों को मंगलवार को जारी दो शोध पत्रों में विस्तृत किया गया।
केंद्रीय बैंक के शोध से संकेत मिलता है कि 2010 के दशक के मध्य से श्रम की बढ़ती कमी के बावजूद स्थायी श्रमिकों का वेतन सपाट बना हुआ है, लेकिन स्थिति विकसित हो रही है। उपलब्ध महिला और बुजुर्ग श्रमिकों की घटती संख्या, जॉब हॉपर में वृद्धि और अंशकालिक नौकरियों के लिए वेतन में वृद्धि के साथ, फर्मों को स्थायी पदों के लिए वेतन बढ़ाने पर विचार करने के लिए प्रेरित कर रही है।
BOJ के एक पेपर के अनुसार, इन श्रम की कमी कंपनियों के वेतन निर्धारण के तरीके को बदल रही है, जिसमें अतिरिक्त श्रम आपूर्ति के सीमित दायरे के साथ मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव बनाए रखने की उम्मीद है।
जापान के सेवा-क्षेत्र की कीमतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक अलग पेपर में, बीओजे ने कहा कि मजदूरी का दबाव प्राथमिक मुद्रास्फीति चालक के रूप में कच्चे माल की लागत को कम करना शुरू कर रहा है। श्रम लागत में चल रही वृद्धि के परिणामस्वरूप अंग्रेजी पाठ, ट्यूशन और मालिश जैसी सेवाओं की कीमतों में वृद्धि हुई है।
BOJ ने इस बात पर प्रकाश डाला कि वेतन के बढ़ते दबाव से कंपनियों के मूल्य-निर्धारण व्यवहार में बदलाव आ रहा है, जो सेवा-क्षेत्र की कीमतों का समर्थन कर रहा है जो 1990 के दशक के अंत से स्थिर बनी हुई थी।
BOJ ने मार्च में अपनी नकारात्मक ब्याज दर नीति को समाप्त कर दिया और जुलाई में अल्पकालिक उधार लागत को 0.25% तक बढ़ा दिया, इस उम्मीद के साथ कि एक मजबूत आर्थिक सुधार मुद्रास्फीति को अपने 2% लक्ष्य पर बनाए रखेगा। BOJ के गवर्नर काज़ुओ उएदा ने कहा है कि अगर आर्थिक विकास और मुद्रास्फीति उसके पूर्वानुमानों के अनुरूप होती है तो केंद्रीय बैंक ब्याज दरें बढ़ाना जारी रखेगा।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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