स्विट्ज़रलैंड में, शीर्ष अधिकारियों और उनके सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के बीच कमाई में असमानता बढ़ी है, हाल ही में किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि 2023 में, प्रबंधकों ने अपने सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की तुलना में औसतन 143 गुना अधिक कमाई की।
ट्रेड यूनियन यूनिया द्वारा सोमवार को जारी किए गए अध्ययन में पिछले वर्ष के अनुपात से 139 गुना वृद्धि का संकेत दिया गया है।
अध्ययन के निष्कर्षों के अनुसार, स्विट्जरलैंड के सबसे बड़े बैंक UBS में सबसे महत्वपूर्ण वेतन अंतर है। UBS में कार्यकारी मुआवजे के मुद्दे ने राजनीतिक बहस छेड़ दी है, स्विस वित्त मंत्री करिन केलर-सटर ने वर्ष की शुरुआत में बैंक के मुख्य कार्यकारी सर्जियो एर्मोटी की आलोचना करते हुए 2023 में 14.4 मिलियन स्विस फ्रैंक ($16.99 मिलियन) के मुआवजे के लिए बैंक के मुख्य कार्यकारी सर्जियो एर्मोटी की आलोचना की थी।
UBS के बाद, दवा कंपनी नोवार्टिस (SIX: NOVN) और खाद्य निर्माता नेस्ले को क्रमशः दूसरी और तीसरी सबसे बड़ी वेतन असमानताओं के रूप में जाना जाता है। अध्ययन के निष्कर्षों पर टिप्पणी के अनुरोधों पर किसी भी कंपनी ने तुरंत प्रतिक्रिया नहीं दी।
यूनिया की रिपोर्ट ब्रिटेन की स्थिति के साथ स्विट्जरलैंड की स्थिति के विपरीत है, जहां पिछले वर्ष, उच्च वेतन केंद्र के अनुसार, एक FTSE 100 कंपनी के औसत CEO ने राष्ट्रीय औसत वेतन का 120 गुना कमाया था।
यूनिया की रिपोर्ट बताती है कि स्विट्जरलैंड में वेतन अंतर 2019 के बाद से सबसे व्यापक स्तर पर है और बढ़ती असमानता को रेखांकित करता है। यूनिया के अर्थशास्त्री नोएमी ज़ुर्लिंडेन के अनुसार, वेतन में अंतर महत्वपूर्ण है और आगे बढ़ता जा रहा है, जिसे वह अनुचित समझती हैं, खासकर ऐसे समय में जब जीवन यापन की लागत बढ़ रही हो।
अध्ययन यह भी बताता है कि पर्याप्त लाभांश भुगतान और शेयर बायबैक के कारण कंपनियों की वेतन बढ़ाने की क्षमता के बावजूद, मुद्रास्फीति की स्थिति में निम्न और मध्यम आय अर्जित करने वालों की वास्तविक मजदूरी स्थिर हो गई है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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