बढ़ती कीमतों के प्रभाव को दूर करने के उद्देश्य से यूरोपीय श्रमिकों को इस वर्ष उच्च वेतन मिलने वाला है। यूरोपीय सेंट्रल बैंक (ECB), हालांकि, मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए चल रही लड़ाई में वेतन में वृद्धि को एक महत्वपूर्ण बाधा के रूप में देखता है। ECB पूरे यूरोज़ोन में 4.6% वेतन वृद्धि का अनुमान लगाता है, जो कि उसके 2% मुद्रास्फीति लक्ष्य के अनुकूल 3% की दर से अधिक है।
उच्च वेतन निपटान अप्रैल में शुरू होने वाली ब्याज दरों में कटौती के लिए वित्तीय बाजारों की उम्मीदों को कमजोर कर सकता है। सेंट्रल बैंक ऑफ़ आयरलैंड के एक अर्थशास्त्री रेमोन लिडन ने 3% वेतन वृद्धि हासिल करने की राह पर आने वाली चुनौतियों को स्वीकार किया।
वेतन वृद्धि व्यवसायों और घरेलू आय के लिए लागत को बढ़ा सकती है, जिससे संभावित रूप से ऊंची कीमतें हो सकती हैं और ईसीबी को ऊंची ब्याज दरों को बनाए रखने के लिए मजबूर किया जा सकता है। यूनियन श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार के लिए मुद्रास्फीति को कम करने, कम बेरोजगारी और पर्याप्त कॉर्पोरेट मुनाफे जैसी अनुकूल परिस्थितियों का लाभ उठा रहे हैं, खासकर 2022-23 के दौरान लगभग 5% की वास्तविक वेतन गिरावट के बाद।
यूरोप में पहले से ही हड़तालें हो रही हैं, टेस्ला (NASDAQ: NASDAQ:TSLA) और Amazon (NASDAQ: NASDAQ:AMZN) जैसी अमेरिकी कंपनियों को श्रम विवादों का सामना करना पड़ रहा है। वेतन प्रवृत्तियों की निगरानी के लिए ECB द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण, वास्तव में वेज ट्रैकर ने दिसंबर में विज्ञापित वेतन में मामूली वृद्धि दिखाई, हालांकि यह अभी भी अक्टूबर 2022 में देखी गई चोटी से नीचे था।
हाल के वेतन समझौतों के परिणामस्वरूप स्पेन में IKEA कर्मचारियों के लिए 4.5% की वृद्धि हुई है, TotalEnergies (EPA: TTEF) में 5% की वृद्धि हुई है, और डच रेल कर्मचारियों के लिए 6.6% की बढ़ोतरी हुई है। फ्रांस में, Uber (NYSE:UBER) के ड्राइवरों ने अपनी न्यूनतम प्रति घंटा दर में 17.6% की वृद्धि देखी।
कई यूरोपीय देशों में न्यूनतम मजदूरी भी बढ़ाई गई है, जिसमें जर्मनी में 3.4%, नीदरलैंड में 3.8% और स्पेन में 5.0% की वृद्धि शामिल है। श्रमिक संघ बेहतर शर्तों पर बातचीत करने के लिए श्रमिकों की कमी को भुनाने में लगे हैं। उदाहरण के लिए, फ्रांसीसी राज्य के स्वामित्व वाले बिजली समूह EDF (EPA:EDF) के कर्मचारी 6% वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं, हड़ताल की धमकी दे रहे हैं, जबकि कुछ जर्मन रेल कर्मचारियों ने 11% की बढ़ोतरी को अस्वीकार कर दिया, इसके बजाय एक छोटे कार्य सप्ताह को प्राथमिकता दी।
निवेशकों को विश्वास हो रहा है कि वेतन वृद्धि जारी रहेगी, जो बढ़ते व्यापार संरक्षणवाद से प्रभावित है, जो सस्ते श्रम बाजारों तक पहुंच को सीमित करता है। जानूस हेंडरसन के यूरोपीय इक्विटी पोर्टफोलियो मैनेजर टॉम ओ'हारा के अनुसार, इससे मुद्रास्फीति और ब्याज दरों में निरंतर वृद्धि हो सकती है, जिन्होंने श्रम के कॉर्पोरेट मुनाफे में बढ़ती हिस्सेदारी और मुद्रास्फीति के रुझान पर डीग्लोबलाइजेशन के प्रभाव की ओर भी इशारा किया।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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