टोक्यो में, प्रभावशाली व्यापारिक लॉबी कीडेनरेन और ट्रेड यूनियनों ने अपनी वार्षिक श्रम वार्ता शुरू की है, जिससे बैंक ऑफ जापान (बीओजे) के लिए अपनी लंबी अति-आसान मौद्रिक नीति को समाप्त करने पर विचार करने के लिए मंच तैयार किया गया है। बीओजे के हालिया कदम के बाद बुधवार को चर्चाएं शुरू हुईं, जबकि अभी भी अपनी उदार मौद्रिक सेटिंग्स को बनाए रखते हुए और अधिक कठोर रुख अपनाया गया है। इस बदलाव के कारण मार्च या अप्रैल में ब्याज दरों के संभावित सामान्यीकरण के बारे में बाजार में अटकलें लगाई जा रही हैं।
25 दिसंबर, 2022 से 9 जनवरी, 2023 तक संचालित एक निजी थिंक टैंक, जापान सेंटर फॉर इकोनॉमिक रिसर्च के एक सर्वेक्षण के अनुसार, जापान के बड़े निगमों द्वारा इस वर्ष 3.85% की औसत वेतन वृद्धि का प्रस्ताव करने का अनुमान है। यह आंकड़ा 31 वर्षों में सबसे महत्वपूर्ण बढ़ोतरी है, जो पिछले साल के तीन दशक के 3.6% के शिखर को पार कर गया है और 1993 के बाद से वार्षिक वेतन में सबसे तेज वृद्धि को चिह्नित करता है जब मजदूरी में 3.89% की वृद्धि हुई थी।
कीडानरेन के प्रमुख मासाकाज़ू टोकुरा ने संरचनात्मक वेतन वृद्धि हासिल करने के लिए वेतन वृद्धि के साथ मुद्रास्फीति को पार करने के लक्ष्य पर जोर दिया। उन्होंने श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए स्थायी वेतन वृद्धि की आवश्यकता पर प्रकाश डाला लेकिन वेतन वृद्धि के लिए विशिष्ट लक्ष्यों का उल्लेख नहीं किया।
जबकि कई प्रमुख फर्मों ने पहले ही पर्याप्त वेतन वृद्धि को लागू करने के अपने इरादे व्यक्त किए हैं, छोटी कंपनियां, जो 70% कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, ने इसे बनाए रखने के लिए संघर्ष किया है। इन छोटी फर्मों के लिए वेतन वार्ता की सफलता, और उनके बड़े ग्राहकों को लागत हस्तांतरित करने की उनकी क्षमता, यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होगी कि क्या वे बढ़ती मजदूरी की प्रवृत्ति में शामिल हो सकते हैं।
विश्लेषकों का कहना है कि जापान के लिए स्थायी मुद्रास्फीति तक पहुंचने के लिए वरिष्ठता-आधारित स्वचालित वार्षिक वृद्धि की तुलना में आधार वेतन वृद्धि अधिक महत्वपूर्ण है, बीओजे के लिए अपनी आसान नीति से बाहर निकलने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है। BOJ के 2% मुद्रास्फीति लक्ष्य को पूरा करने के लिए 3% की आधार वेतन वृद्धि को पर्याप्त माना जाता है। हालांकि, मौजूदा आधार वेतन लाभ इस सीमा से नीचे हैं। विश्लेषकों के सर्वेक्षण में आधार वेतन में 2.15% की वृद्धि और 2024 के लिए वरिष्ठता के कारण 1.7% की वृद्धि का अनुमान है।
अतीत में आधार वेतन बढ़ाने के लिए जापानी फर्मों की अनिच्छा, विशेष रूप से 2000 के दशक की शुरुआत में आर्थिक ठहराव के दौरान, निश्चित श्रम लागतों में परिणामी वृद्धि के लिए जिम्मेदार है, जो सेवानिवृत्ति शुल्क और पेंशन भुगतान को भी प्रभावित करती है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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