टोक्यो - नवीनतम आंकड़ों से पता चला है कि जापानी श्रमिकों ने दिसंबर में लगातार 21 वें महीने वास्तविक वेतन में कमी का अनुभव किया। हालांकि, गिरावट की गति धीमी हो गई है, जिससे मुद्रास्फीति के दबाव में कमी आने की संभावना है।
वास्तविक मजदूरी, जो मुद्रास्फीति के लिए समायोजित होती है और उपभोक्ता क्रय शक्ति का एक महत्वपूर्ण उपाय है, पिछले वर्ष की तुलना में 1.9% गिर गई। यह कमी नवंबर में देखी गई 2.5% की गिरावट से कम थी, जो जून 2023 के बाद गिरावट की सबसे धीमी गति को दर्शाती है।
उपभोक्ता मुद्रास्फीति दर, जिसमें किराया शामिल नहीं है, लेकिन ताजा खाद्य कीमतों में 3.0% की वृद्धि हुई, जो जून 2022 के बाद सबसे छोटी वृद्धि है। यह मंदी कच्चे माल की लागत से मुद्रास्फीति के प्रभाव में कमी को दर्शाती है। इस बीच, मामूली वेतन, या कुल नकद आय, दिसंबर में 1.0% बढ़ गई, जो नवंबर में संशोधित 0.7% थी। विशेष रूप से, आधार वेतन में साल-दर-साल 1.6% की वृद्धि देखी गई, जो मई 2023 के बाद के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई।
श्रम मंत्रालय के एक अधिकारी ने पिछले महीने से दिसंबर की वास्तविक मजदूरी में सुधार का उल्लेख किया और इस बात पर प्रकाश डाला कि नियमित वेतन सकारात्मक क्षेत्र में बना हुआ है। हालांकि, ओवरटाइम वेतन, जो व्यावसायिक गतिविधि की ताकत का संकेत दे सकता है, में संशोधित 0.2% वृद्धि के बाद साल-दर-साल 0.7% की कमी देखी गई।
जापान की सबसे बड़ी व्यापारिक लॉबी केडेनरेन और ट्रेड यूनियनों के बीच वार्षिक श्रम वार्ता इस महीने की शुरुआत में शुरू हुई है। ये वार्ताएं महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे बैंक ऑफ जापान (BOJ) के लिए अपनी अति-ढीली मौद्रिक नीति की विस्तारित अवधि से पीछे हटने पर विचार करने के लिए मंच तैयार कर सकती हैं।
पूरे वर्ष के लिए, जापान चार दशकों में सबसे अधिक उपभोक्ता मुद्रास्फीति से जूझता रहा, जिसके कारण वास्तविक मजदूरी में 2.5% की गिरावट आई, जो 2014 के बाद से सबसे महत्वपूर्ण गिरावट है, जो बिक्री कर वृद्धि के साथ मेल खाती है। इसके विपरीत, पिछले वर्ष नाममात्र वेतन में 1.2% की वृद्धि हुई, जो पिछले वर्ष की 2.0% वृद्धि से मंदी थी।
दिसंबर के लिए श्रम मंत्रालय के प्रारंभिक आंकड़ों में मासिक आय और श्रमिकों की संख्या का विवरण भी शामिल है। पिछले वर्ष की तुलना में 1.0% की वृद्धि के साथ कुल नकद आय ¥573,313 ($3,866) बताई गई। मासिक वेतन और नियमित वेतन में क्रमशः 1.4% और 1.6% की वृद्धि हुई, जबकि ओवरटाइम वेतन में 0.7% की कमी आई। विशेष भुगतानों में 0.5% की मामूली वृद्धि देखी गई।
दिसंबर में कर्मचारियों की संख्या 52.907 मिलियन थी, जो साल-दर-साल 2% की वृद्धि को दर्शाता है। इस आंकड़े में 35.638 मिलियन सामान्य कर्मचारी, 1.5% ऊपर, और 17.268 मिलियन अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं, जिन्होंने 3.4% की अधिक वृद्धि देखी।
श्रम मंत्रालय “श्रमिकों” को उन लोगों के रूप में परिभाषित करता है, जो पांच से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी में एक महीने से अधिक समय तक कार्यरत हैं या जिन्होंने अनुबंध की अवधि की परवाह किए बिना ऐसी कंपनियों में सर्वेक्षण से पहले के दो महीनों में 18 दिनों से अधिक काम किया है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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