जनवरी में, ब्रिटेन ने नौकरी की रिक्तियों में उल्लेखनीय कमी का अनुभव किया, जिसमें पिछले साल के इसी महीने की तुलना में 15% की गिरावट आई। एडज़ुना द्वारा प्रदान किया गया यह डेटा, लगभग तीन वर्षों में नौकरी के विज्ञापनों के निम्नतम स्तर को इंगित करता है, जो एक ठंडा श्रम बाजार का सुझाव देता है।
भर्ती डेटा कंपनी एडज़ुना के अनुसार, जनवरी में यूके में 867,436 जॉब पोस्टिंग हुई, जो COVID-19 महामारी के बाद 1.3 मिलियन से अधिक रिक्तियों के चरम से गिरावट आई है। यह आंकड़ा अप्रैल 2021 के बाद से सबसे छोटी संख्या का प्रतिनिधित्व करता है, और एक साल पहले उपलब्ध 1 मिलियन से अधिक नौकरी विज्ञापनों से उल्लेखनीय कमी का प्रतिनिधित्व करता है।
बैंक ऑफ़ इंग्लैंड के गवर्नर, एंड्रयू बेली ने हाल ही में देश में “पूर्ण रोज़गार” की स्थिति को स्वीकार किया है, जबकि अर्थव्यवस्था पिछले वर्ष के उत्तरार्ध में उथली मंदी में प्रवेश कर चुकी है, जबकि आधिकारिक बेरोज़गारी दर 3.8% है। केंद्रीय बैंक वेतन वृद्धि में मंदी का लक्ष्य बना रहा है, जो 6% से अधिक हो गई है, जो कि मौजूदा मुद्रास्फीति को कम करने के उपाय के रूप में है, जो वर्तमान में इसकी लक्ष्य दर से दोगुनी है।
नौकरी की रिक्तियों में गिरावट यह संकेत दे सकती है कि महामारी के तुरंत बाद की अवधि की तुलना में नियोक्ताओं को काम पर रखने में कम कठिनाई हो रही है। नौकरी चाहने वालों और विज्ञापित रिक्तियों का अनुपात एक साल पहले के 1.48 से बढ़कर 1.81 हो गया है।
एडज़ुना के सह-संस्थापक एंड्रयू हंटर ने वर्ष की शुरुआत में नौकरी चाहने वालों के लिए चुनौतीपूर्ण परिदृश्य पर टिप्पणी की, जिसमें कई कंपनियों ने अपनी भर्ती योजनाओं को फ्रीज कर दिया। हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि फरवरी के प्रारंभिक आंकड़ों ने नौकरी की रिक्तियों की संख्या में संभावित स्थिरीकरण का संकेत दिया है।
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय ने पहले जनवरी के अंत तक आने वाले तीन महीनों के लिए नौकरी की रिक्तियों में 18% वार्षिक कमी दर्ज की थी।
एडज़ुना ने यह भी बताया कि जनवरी में विज्ञापित पदों के लिए औसत शुरुआती वेतन £38,168 ($48,450) था, जो पिछले वर्ष की तुलना में 3.0% की वृद्धि है। यह वेतन डेटा केवल आधे से कम विज्ञापित पदों के लिए उपलब्ध था। नोट की गई विनिमय दर $1 थी जो 0.7878 पाउंड के बराबर थी।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।