टोक्यो में, श्रम मंत्रालय ने बताया कि जापानी श्रमिकों ने जनवरी में वास्तविक वेतन में कमी का अनुभव किया, जो लगातार 22 वें महीने में सिकुड़न का प्रतीक है। हालांकि, यह गिरावट 13 महीनों में देखी गई सबसे धीमी दर पर थी, जो कीमतों के दबाव में संभावित ढील का संकेत देती है। मुद्रास्फीति के लिए समायोजित और उपभोक्ता क्रय शक्ति को दर्शाने वाली वास्तविक मजदूरी में पिछले वर्ष की तुलना में 0.6% की गिरावट आई है। यह दिसंबर में संशोधित 2.1% गिरावट से सुधार है और दिसंबर 2022 के बाद से गिरावट की सबसे धीमी गति के रूप में बंधा हुआ है।
मामूली वेतन, जो मुद्रास्फीति के लिए जिम्मेदार नहीं है, में जनवरी में साल-दर-साल 2.0% की वृद्धि देखी गई, जो पिछले जून के बाद सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि है और दिसंबर में संशोधित 0.8% की वृद्धि से उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। श्रम मंत्रालय के एक अधिकारी के अनुसार, वेतन में यह वृद्धि मोटे तौर पर विशेष भुगतानों में 16.2% की वृद्धि के कारण हुई, जिसमें शीतकालीन बोनस भी शामिल है।
जनवरी में नियमित वेतन में भी वृद्धि देखी गई, जिसमें साल-दर-साल 1.4% की वृद्धि हुई, जो एक महीने पहले के संशोधित आंकड़े के अनुरूप है। इसके अतिरिक्त, ओवरटाइम वेतन, जो व्यावसायिक गतिविधि की ताकत का एक संकेतक हो सकता है, संशोधित 1.2% की कमी के बाद साल-दर-साल 0.4% बढ़ा।
जापानी व्यवसाय वर्तमान में अपनी वार्षिक वेतन वार्ता को अंतिम रूप दे रहे हैं, जिसे “शुंटो” के रूप में जाना जाता है, जिसमें श्रमिक संघों ने वेतन वृद्धि के लिए जोर दिया है जो पिछले साल की महत्वपूर्ण वृद्धि को पार कर गया है।
कमोडिटी आयात से लागत बढ़ाने वाली मुद्रास्फीति में मंदी के कारण वास्तविक मजदूरी की गणना करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली उपभोक्ता मुद्रास्फीति दर में 2.5% की वृद्धि हुई। मार्च 2022 के बाद यह सबसे धीमी गति है। टोक्यो में मुख्य उपभोक्ता मुद्रास्फीति, जो अक्सर राष्ट्रव्यापी रुझानों की भविष्यवाणी करती है, ने बैंक ऑफ़ जापान (BOJ) के 2% लक्ष्य को पार कर लिया है। इसके बावजूद, ऊर्जा लागत के प्रभाव को छोड़कर एक सूचकांक ने फरवरी में मंदी दिखाई, जिससे इस बात पर ध्यान दिया गया कि क्या जापान खपत का समर्थन करने के लिए पर्याप्त वेतन वृद्धि हासिल कर सकता है।
BOJ के गवर्नर, काज़ुओ उएदा, इस बात को लेकर आशान्वित हैं कि वर्ष की श्रम-प्रबंधन वेतन वार्ता से उपभोग बढ़ाने के लिए ठोस परिणाम मिलेंगे, भले ही वास्तविक मजदूरी तुरंत सकारात्मक न हो।
जनवरी के श्रम मंत्रालय के प्रारंभिक आंकड़ों से यह भी पता चला है कि कुल नकद आय औसतन 282,270 येन (1,882.80 डॉलर) थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में 2.0% अधिक है। मासिक वेतन 1.3% बढ़कर 269,359 येन हो गया, जबकि नियमित वेतन बढ़कर 250,755 येन हो गया, जो 1.4% की वृद्धि है। ओवरटाइम वेतन 18,604 येन था, जो 0.4% की वृद्धि दिखा रहा था, और विशेष भुगतान, जिसमें बोनस शामिल है, 12,911 येन था, जो 16.2% उछल रहा था।
जनवरी में श्रमिकों की संख्या 2.0% बढ़कर 52.750 मिलियन हो गई, जिसमें सामान्य कर्मचारी 1.5% बढ़कर 35.632 मिलियन हो गए, और अंशकालिक कर्मचारी 3.2% बढ़कर 17.119 मिलियन हो गए। श्रम मंत्रालय द्वारा “श्रमिकों” की परिभाषा में उन लोगों को शामिल किया गया है, जिनके पास पांच से अधिक कर्मचारी हैं या जो दैनिक आधार पर या एक महीने से कम के अनुबंध के साथ काम करते हैं, लेकिन जिन्होंने सर्वेक्षण से पहले दो महीनों के दौरान 18 दिनों से अधिक काम किया है, उन कंपनियों में एक महीने से अधिक समय तक काम किया है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।