जापान में श्रम वार्ता के लिए एक महत्वपूर्ण विकास में, देश के सबसे बड़े औद्योगिक श्रम समूह, यूए ज़ेनसेन की 25 सदस्य यूनियनों ने प्रबंधन से अपनी वेतन मांगों को सफलतापूर्वक स्वीकार कर लिया है। इस समझौते के परिणामस्वरूप पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 6.7% वेतन वृद्धि होगी, जो 2012 में UA Zensen के गठन के बाद से सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि है।
वेतन वृद्धि वार्षिक वेतन वार्ता के बीच आती है जो अगले सप्ताह समाप्त होने वाली है। इन सफल वार्ताओं से वर्तमान में चल रही व्यापक चर्चाओं में सकारात्मक योगदान मिलने की उम्मीद है और यह बैंक ऑफ जापान के मौद्रिक नीति निर्णयों को प्रभावित कर सकती है।
मजबूत वेतन वृद्धि के साथ, यह अनुमान है कि केंद्रीय बैंक मौद्रिक नीति को सामान्य बनाने की दिशा में आगे बढ़ सकता है, जिसमें 18-19 मार्च या 25-26 अप्रैल को अपनी आगामी बैठकों में संभावित रूप से नकारात्मक ब्याज दरों को उठाना शामिल है।
UA Zensen, जो सेवा, कपड़ा और वितरण सहित विभिन्न क्षेत्रों में 1.8 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, इस वर्ष की वार्ता के लिए 6% की कुल वेतन वृद्धि की वकालत कर रहा है, जिसमें 4% आधार वेतन वृद्धि के लिए आवंटित किया गया है। यह मांग प्रमुख जापानी कंपनियों और यूनियनों से जुड़ी वार्षिक “शुंटो” वेतन वार्ता का हिस्सा है।
उच्च वेतन पर जोर पिछले वर्ष की एक प्रवृत्ति का अनुसरण करता है जब जापानी फर्मों ने तीन दशकों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि की पेशकश की थी, जो 1990 के दशक की शुरुआत से श्रमिकों के वेतन में लंबे समय तक ठहराव के बाद एक उल्लेखनीय बदलाव था।
इसके अतिरिक्त, लगातार दूसरे वर्ष UA Zensen की वेतन मांग जापान के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन परिसंघ रेंगो से आगे निकल गई है, जिसने इस वर्ष कम से कम 5% वेतन वृद्धि का आह्वान किया है। UA Zensen की बातचीत का नतीजा संभावित रूप से देश की अन्य यूनियनों के लिए एक मानदंड स्थापित कर सकता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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