फ़ेडरल रिज़र्व के पास अब ब्याज दर समायोजन पर अपने विचार-विमर्श में विचार करने के लिए अतिरिक्त डेटा है, हाल ही में श्रम विभाग की एक रिपोर्ट के बाद, जिसमें फरवरी के लिए नौकरी में वृद्धि में उल्लेखनीय वृद्धि पर प्रकाश डाला गया था। नियोक्ताओं ने पिछले महीने 275,000 नौकरियां जोड़ीं, जो अर्थशास्त्रियों की 200,000 की अपेक्षाओं को पार कर गई। यह मजबूत रोजगार सृजन दर में कटौती पर फेड के समय को प्रभावित कर सकता है।
सकारात्मक नौकरियों की संख्या के बावजूद, पिछले महीनों के आंकड़ों के संशोधन से जनवरी और दिसंबर के लिए नौकरी के लाभ में कमी का संकेत मिलता है, जो श्रम बाजार की वृद्धि में संभावित मंदी का संकेत देता है। बेरोज़गारी दर भी 3.9% तक बढ़ गई है, जो दो साल में सबसे अधिक है, हालांकि यह अभी भी फेड के दीर्घकालिक स्थायी स्तर के तहत है।
वेतन वृद्धि, जो मुद्रास्फीति और आर्थिक स्वास्थ्य का एक प्रमुख कारक है, में पिछले वर्ष की तुलना में 4.3% की वृद्धि के साथ मामूली कमी देखी गई है, जबकि जनवरी में यह 4.4% थी। यह आंकड़ा फेड के 2% मुद्रास्फीति लक्ष्य की ओर बढ़ रहा है, लेकिन अभी तक इसके अनुरूप नहीं है।
फेड चेयर जेरोम पॉवेल ने कैपिटल हिल पर हाल ही में एक गवाही में अपने विचार व्यक्त किए कि अर्थव्यवस्था स्वस्थ स्थिति में है और फेड मुद्रास्फीति के नीचे की ओर बढ़ने के लिए पर्याप्त आश्वस्त होने के करीब है ताकि ब्याज दरों को कम करना शुरू किया जा सके।
नौकरियों की रिपोर्ट से दरों में कटौती के लिए बाजार की उम्मीदों को बल मिला है। फेड की नीति दर से जुड़े फ्यूचर्स कॉन्ट्रैक्ट्स अब जून के मध्य तक दरों में कटौती की 80% संभावना दिखाते हैं, जो रिपोर्ट के जारी होने से पहले 75% से थोड़ा ऊपर है।
1 मई से शुरू होने वाली कटौती की संभावना अपरिवर्तित बनी हुई है। इसके अलावा, व्यापारियों ने साल के अंत तक दरों में कटौती में कुल एक प्रतिशत अंक के लिए अपने पूर्वानुमानों को मजबूत किया है, जो 2024 में फेड नीति की शेष सात बैठकों में चार चौथाई अंकों की कटौती के बराबर होगा।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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