यूके के वित्तीय क्षेत्र में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं, हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि प्रमुख फर्मों में 28.8% औसत वेतन असमानता है। ब्रिटेन सरकार के सर्वेक्षण के पिछले साल के आंकड़ों के आधार पर, यह अंतर सभी उद्योगों के लिए राष्ट्रीय औसत 10.7% से काफी व्यापक है।
21 शीर्ष वित्तीय कंपनियों के वेतन डेटा से संकलित जानकारी बताती है कि लिंग वेतन अंतर में पिछले वर्ष की तुलना में दो प्रतिशत अंकों की कमी आई है। फिर भी, वित्तीय क्षेत्र का अंतर पर्याप्त शेष रहने के साथ, प्रगति धीमी दिखाई देती है।
कंपनियां इस असमानता का श्रेय वरिष्ठ पदों पर पुरुषों की अधिक संख्या को देती हैं, जो आम तौर पर बड़े बोनस की पेशकश करते हैं, जबकि महिलाएं अक्सर कम वेतन वाली या जूनियर भूमिकाओं में पाई जाती हैं।
लंदन में गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल द्वारा सबसे बड़ा अंतर बताया गया, जहां 2023 में औसत वेतन अंतर बढ़कर 54% हो गया, जो पिछले वर्ष के 53.2% से अधिक था। गोल्डमैन सैक्स के एक प्रवक्ता ने वरिष्ठ स्तर पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व में वृद्धि की आवश्यकता को स्वीकार किया।
इसके विपरीत, एडमिरल इंश्योरेंस ने समीक्षा की गई फर्मों के सबसे छोटे वेतन अंतर को 13.5% बताया। HSBC, मॉर्गन स्टेनली, बार्कलेज और जेपी मॉर्गन सहित अन्य उल्लेखनीय वित्तीय संस्थानों ने अपने लिंग वेतन अंतराल में मामूली सुधार का खुलासा किया है।
HSBC ने 43.2% का औसत वेतन अंतर दर्ज किया, जो 2022 में 45.2% से कम है। HSBC के आधे से अधिक कर्मचारी महिलाएं हैं, फिर भी 62% जूनियर भूमिकाओं पर काबिज हैं। बैंक ने वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या में मामूली वृद्धि देखी है, जो अप्रैल 2023 की शुरुआत में लगभग एक तिहाई तक पहुंच गई।
मॉर्गन स्टेनली का वेतन अंतर 40.8% से घटकर 40.1% हो गया, जबकि बार्कलेज ने अपने अंतर को 35.9% से 33.6% तक सुधारा। फरवरी 2024 तक यूके की वरिष्ठ भूमिकाओं में 29.5% महिला प्रतिनिधित्व के साथ जेपी मॉर्गन ने 26.1% औसत वेतन अंतर दर्ज किया, जो 1.5 प्रतिशत अंक कम है।
स्टैंडर्ड चार्टर्ड बैंक ने सबसे महत्वपूर्ण कमी दिखाई, जिसका वेतन अंतर 29% से घटकर 22% हो गया। बैंक ने नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की वृद्धि भी दर्ज की, जो दिसंबर 2023 के अंत तक बढ़कर 32.5% हो गई।
बीमाकर्ताओं और परिसंपत्ति प्रबंधकों के बीच, अवीवा और एबरडन ने कम वेतन अंतराल की सूचना दी, जबकि लीगल एंड जनरल ने मामूली वृद्धि का अनुभव किया। 400 से अधिक हस्ताक्षरकर्ताओं के साथ यूके सरकार के वुमन इन फाइनेंस चार्टर ने 2022 में 34% से बढ़कर 2023 में महिला वरिष्ठ प्रतिनिधित्व में औसतन 35% की वृद्धि की है।
इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज ने लिंग वेतन अंतर को “बाल दंड” से जोड़ा है, जहां माता-पिता बनने के बाद महिलाओं की कमाई में काफी गिरावट आती है। चार्टर्ड मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट के सीईओ, सुझाव देते हैं कि उद्योगों को वेतन असमानता को दूर करने में धीमी प्रगति के लिए और अधिक गंभीर परिणामों का सामना करना चाहिए, जिसमें जुर्माना या सरकारी काम तक सीमित पहुंच शामिल है।
समीक्षा किए गए आंकड़ों में बैंक ऑफ अमेरिका, सिटी, ड्यूश बैंक, लॉयड्स बैंकिंग ग्रुप, नेशनवाइड, नेटवेस्ट बैंक, यूबीएस, एम एंड जी, फीनिक्स, श्रोडर इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट और सेंट जेम्स प्लेस के आंकड़े भी शामिल थे।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।