टेस्ला (NASDAQ:TSLA) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, एलोन मस्क ने सोमवार को कर्मचारियों को सूचित किया कि कंपनी असाधारण प्रदर्शन दिखाने वाले कर्मचारियों के लिए स्टॉक का उपयोग करके एक मुआवजा कार्यक्रम बनाने की योजना बना रही है, जैसा कि मंगलवार को रॉयटर्स द्वारा रिपोर्ट किया गया है। यह जानकारी दो लोगों से मिली है जिन्होंने एक आंतरिक दस्तावेज़ पढ़ा है।
इस योजना की शुरूआत मस्क द्वारा हाल ही में 56 बिलियन डॉलर के मुआवजे के पैकेज के समझौते के बाद की गई है, जिसमें स्टॉक विकल्प शामिल हैं। मस्क द्वारा दुनिया भर में टेस्ला के 10% से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली नौकरी में कटौती की घोषणा के दो महीने बाद इस नई योजना की घोषणा की गई। ये छंटनी इलेक्ट्रिक वाहनों की मांग में कमी और चीन में वाहन निर्माताओं से बढ़ती प्रतिस्पर्धा की प्रतिक्रिया थी
।कहा जाता है कि मस्क ने कर्मचारियों को संदेश में लिखा था, “आने वाले हफ्तों में, टेस्ला असाधारण काम करने वाले कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन पुरस्कार प्रदान करने के उद्देश्य से गहन मूल्यांकन करेगी।”
“इसके अतिरिक्त, हम कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले किसी भी कर्मचारी को तत्काल स्टॉक विकल्प पुरस्कार देने के लिए एक सतत कार्यक्रम स्थापित करेंगे। टेस्ला की उपलब्धियों में योगदान देने के आपके सभी प्रयासों के लिए धन्यवाद,” संदेश जारी रहा
।स्थिति की जानकारी रखने वाले सूत्रों ने खुलासा किया कि टेस्ला ने पिछले वर्ष में अपने कर्मचारियों को योग्यता के आधार पर स्टॉक पुरस्कार वितरित नहीं किए थे। बिक्री को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धी दबावों से निपटने के लिए लागू की गई महत्वपूर्ण कीमतों में कटौती के कारण कंपनी के लाभ मार्जिन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा
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