रोजगार क्षेत्र ने वैश्विक स्वास्थ्य संकट से पहले से अपनी स्थिरता हासिल कर ली है, जो मई की नौकरियों की संख्या में स्पष्ट रूप से मजबूती का प्रदर्शन करता है, जिसने रोजगार सृजन के लिए अमेरिकी अर्थव्यवस्था की मजबूत क्षमता को सत्यापित किया है। हालांकि, इस उत्साहजनक परिदृश्य के बावजूद, वैश्विक स्वास्थ्य संकट से पहले के समय की तुलना में रोजगार क्षेत्र के संकेतक अब मिश्रित संदेश दे रहे हैं, जैसा कि गोल्डमैन सैक्स के अर्थशास्त्रियों ने सोमवार को उल्लेख किया
है।अपने आकलन में, अर्थशास्त्री रोजगार डेटा के भीतर तीन महत्वपूर्ण चिंताओं को इंगित करते हैं और विचार करते हैं कि फेडरल ओपन मार्केट कमेटी (FOMC) के लिए इसका क्या अर्थ हो सकता है जब वे ब्याज दरों को कम करने के औचित्य के रूप में रोजगार से संबंधित अनिश्चितताओं का मूल्यांकन करते हैं।
पहला मुद्दा घरेलू रोजगार के आंकड़ों में कमजोर प्रदर्शन है, जो 2023 में पेरोल संख्या से 700,000 नौकरियां कम और 2024 में इस बिंदु तक 1.4 मिलियन नौकरियां कम रही हैं। फिर भी, घरेलू रोजगार के आंकड़ों को उनके अधिक उतार-चढ़ाव के लिए पहचाना जाता है। अंतर का एक बड़ा हिस्सा घरेलू रोजगार के आंकड़ों द्वारा समझाया जा सकता है जो आप्रवासन में हालिया वृद्धि को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, और यह 16 से 24 वर्ष की आयु के लोगों के बीच नौकरी की संख्या में परिवर्तन के कारण और बढ़ जाता है
।अर्थशास्त्रियों ने अपनी टिप्पणी में कहा, “पेरोल और घरेलू नौकरी के नंबरों के सर्वोत्तम मिश्रण के आधार पर, स्थिर नौकरी वृद्धि की प्रवृत्ति की हमारी गणना मासिक 200,000 नौकरियों पर बनी हुई है, जो कि वर्तमान रोजगार दर को बनाए रखने के लिए आवश्यक मासिक रूप से हमारी गणना की गई 125,000 नौकरियों की तुलना में काफी अधिक है।”
दूसरा मुद्दा तीन महीने के रोलिंग औसत के आधार पर बेरोजगारी दर में 0.4 प्रतिशत की वृद्धि है, जो विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक है। सूचना सेवाओं और माल परिवहन जैसे उद्योगों, जिनमें कर्मचारियों की संख्या थोड़ी अधिक थी, ने इस कुल वृद्धि में लगभग एक तिहाई का योगदान दिया है। गोल्डमैन की व्याख्या यह है कि बेरोजगारी में वृद्धि का एक हिस्सा अल्पकालिक संक्रमणकालीन बेरोजगारी के कारण हो सकता है क्योंकि हाल के वर्षों में मांग पैटर्न में काफी बदलाव के कारण कर्मचारियों को फिर से सौंपा
गया है।तीसरा मुद्दा नए कर्मचारियों की दर को उन स्तरों तक कम करना है जो वैश्विक स्वास्थ्य संकट से पहले की तुलना में कम हैं। विभिन्न उद्योगों और राज्यों की जांच से पता चलता है कि कुल नए कर्मचारियों में यह कमी मुख्य रूप से स्वैच्छिक नौकरी प्रस्थान में गिरावट के कारण है, जिसके परिणामस्वरूप कम पदों को भरने की आवश्यकता
होती है।“नौकरी की टर्नओवर दर में कमी को एक नकारात्मक पहलू के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह अभी तक अधिकांश कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा नहीं बन पाया है। अर्थशास्त्रियों ने कहा कि जो समूह सबसे अलग है, वे पहली बार रोजगार के क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं - नौकरी खोजने में उनकी सफलता दर वर्तमान में काफी कम है
।पिछले तीन मौकों की तुलना में जब फेड ने आर्थिक मंदी के बाहर ब्याज दरों में कमी की थी, रोजगार क्षेत्र की वर्तमान स्थिति 1995 और 1998 में शुरुआती कटौती की तुलना में अधिक मजबूत है, लेकिन 2019 की स्थितियों के समान है। हालांकि, रोजगार क्षेत्र उन पिछली स्थितियों की तुलना में अधिक तेज़ी से कमजोर होता जा रहा है, जैसा कि टिप्पणी इंगित करती
है।हालांकि यह कमजोरी अब तक ज्यादातर अपेक्षित समायोजन रही है, लेकिन मौजूदा दर पर इस व्यापक रूप से कमजोर पड़ने की निरंतरता को FOMC द्वारा नकारात्मक रूप से देखा जा सकता है।
ब्याज दरों को कम करने का विकल्प पारंपरिक रूप से बेरोजगारी दर और बेरोजगारी बीमा दावों की संख्या से बहुत प्रभावित हुआ है। हालांकि फेड के कुछ अधिकारियों ने इन संकेतकों पर पूरा ध्यान देने की आवश्यकता पर बल दिया है, लेकिन अधिकांश इस समय ज्यादा चिंता नहीं दिखा रहे हैं।
“फिलहाल, सितंबर में ब्याज दरों को कम करने के बारे में फेड का निर्णय मुख्य रूप से मुद्रास्फीति के आंकड़ों के आगामी तीन सेटों पर निर्भर है। हालांकि, रोजगार क्षेत्र में थोड़ी अतिरिक्त कमजोरी कथित जोखिमों को बढ़ा सकती है और उनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक प्रमुख कारक बन सकती है,
” गोल्डमैन ने कहा।यह लेख AI की मदद से बनाया और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम और शर्तें देखें
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