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एस्टी लॉडर के मुख्य कार्यकारी अधिकारी फैब्रीज़ियो फ्रेडा प्लान्स रिटायरमेंट

प्रकाशित 19/08/2024, 04:24 pm
©  Reuters
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एस्टी लॉडर (ईएल) ने अपने वित्तीय परिणामों के प्रकाशन से पहले सोमवार को घोषणा की कि इसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), फैब्रीज़ियो फ़्रेडा,

वित्तीय वर्ष 2025 के समापन पर सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं।

फ्रेडा, जो 16 साल से अधिक समय से कंपनी के प्रभारी हैं, ने निदेशक मंडल को सेवानिवृत्त होने के अपने इरादे के बारे में सूचित किया, जिससे अंतरराष्ट्रीय सौंदर्य प्रसाधन कंपनी के नेतृत्व में एक महत्वपूर्ण बदलाव की शुरुआत का संकेत मिलता है।

कंपनी ने संकेत दिया है कि नए सीईओ को चुनने की उसकी तैयारी अच्छी तरह से चल रही है, जिसमें कंपनी के भीतर और साथ ही संगठन के बाहर के विभिन्न उम्मीदवारों पर विचार किया गया है।

जब तक कंपनी एक नए सीईओ का नाम नहीं लेती, तब तक फ्रेडा एस्टी लॉडर की रणनीतिक दिशा, वित्तीय प्रबंधन और निवेश निर्णयों का मार्गदर्शन करना जारी रखेगी, जिसमें चल रही प्रॉफिट रिकवरी और ग्रोथ प्लान भी शामिल है, जिसे लाभप्रदता और व्यापार विस्तार को बहाल करने और बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कंपनी ने कहा कि एक बार उत्तराधिकारी की पुष्टि हो जाने के बाद, नेतृत्व में निर्बाध बदलाव सुनिश्चित करने के लिए फ्रेडा उनके साथ मिलकर काम करेगी। वह वित्तीय वर्ष 2026 के दौरान सलाहकार के रूप में भी अपनी सेवाएं देंगे

एस्टी लॉडर के कार्यकारी अध्यक्ष विलियम पी लॉडर ने फ्रेडा के योगदान के लिए आभार व्यक्त किया, कंपनी को फिर से आकार देने और बाजार की बदलती मांगों के माध्यम से नेविगेट करने पर उनके प्रभाव पर जोर दिया।

कंपनी की विशिष्ट विरासत के बारे में फ्रेडा की व्यापक समझ को स्वीकार करते हुए लॉडर ने टिप्पणी करते हुए कहा, “फैब्रीज़ियो मेरे और लॉडर परिवार के अन्य सदस्यों के लिए एक उत्कृष्ट सहयोगी रहा है।”

फ़्रेडा ने नेतृत्व में अपने समय पर विचार किया, इसे कंपनी के शीर्ष पर रहने के लिए सम्मान और विशेषाधिकार के रूप में वर्णित किया। उन्होंने चल रही रणनीतिक योजनाओं के प्रति अपने समर्पण को दोहराया और कंपनी के भावी नेतृत्व में अपना विश्वास व्यक्त किया

फ्रेडा ने घोषणा की, “अब इस सम्मानित कंपनी के लिए नेतृत्व के अगले युग की योजना बनाने का उपयुक्त समय है।”


इस लेख को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की सहायता से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अतिरिक्त जानकारी के लिए, कृपया हमारे नियम और शर्तें देखें.

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