अपने उत्तरी अमेरिकी पीजीएम परिचालनों में पीजीएम की कीमतों और प्रदर्शन के मुद्दों में गिरावट के कारण एक चुनौतीपूर्ण वित्तीय वर्ष से गुजर रहे सिबानी-स्टिलवॉटर ने अपने क्रूंडल ऑपरेशन में एएमसीयू और एनयूएम यूनियनों के साथ पांच साल के वेतन समझौते की घोषणा की है। सीईओ नील फ्रोनमैन द्वारा घोषित यह सौदा, खनिकों, कारीगरों और अधिकारियों के लिए 6% वार्षिक वृद्धि सुनिश्चित करता है।
यह समझौता 2022 में रस्टेनबर्ग और मारीकाना में इसी तरह के सौदों का अनुसरण करता है, जो इस अवधि में लगभग 6.4% प्रति वर्ष के कुल वेतन बिल में अनुमानित औसत वृद्धि में योगदान देता है। ईस्ट मोडर माइन में AMCU और NUM के बीच पूर्व विवादों के बावजूद, बातचीत सुचारू रूप से संपन्न हुई।
जबकि वेतन समझौता सिबानी-स्टिलवॉटर कर्मचारियों के लिए कुछ स्थिरता प्रदान करता है, कंपनी ने 4,095 नौकरियों को प्रभावित करने वाले दो शाफ्टों को बंद करने और क्लोफ 4 शाफ्ट में पुनर्गठन की भी घोषणा की, जिससे लगभग 3,000 नौकरियां खतरे में पड़ गईं। ये कदम पीजीएम की गिरती कीमतों और पुनर्गठन के कारण नौकरी के खतरे के बीच कंपनी के लिए अशांत समय के हिस्से के रूप में आते हैं।
फ्रोनमैन ने इस चुनौतीपूर्ण समय के दौरान कंपनी के लिए वेतन स्थिरता को सुरक्षित करने वाले सौहार्दपूर्ण समझौते पर संतोष व्यक्त किया। समवर्ती रूप से, डी बीयर्स ने अपने वेनेटिया माइन और साइटहोल्डर सेल्स दक्षिण अफ्रीका के कर्मचारियों के लिए NUM के साथ एक वेतन सौदा हासिल किया, जिसमें 2023 में 7% वेतन वृद्धि और उसके बाद वार्षिक 6% की वृद्धि की पेशकश की गई।
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