वॉशिंगटन - बिडेन प्रशासन ने स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण पर अंकुश लगाने के उद्देश्य से एक नए श्रम विनियमन का अनावरण किया है। इस कदम से संयुक्त राज्य अमेरिका में लाखों श्रमिकों को संघीय न्यूनतम वेतन, स्वास्थ्य कवरेज और भुगतान किए गए बीमार अवकाश सुरक्षा का विस्तार होने की उम्मीद है।
आज घोषित विनियमन, एक पूर्व दिशानिर्देश की जगह लेता है जो श्रमिकों को वर्गीकृत करने में नियोक्ताओं के लिए अधिक अनुकूल था। यह परिवर्तन श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन करने और उन्हें आवश्यक लाभ प्रदान करने के लिए प्रशासन के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है, जो उन्हें अन्यथा स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में प्राप्त नहीं हो सकता है।
यह नियम 11 मार्च को प्रभावी होने वाला है और यह निर्धारित करने के लिए छह मानदंडों की रूपरेखा तैयार करता है कि किसी कर्मचारी को उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए या नहीं। इसे कंपनियों के लिए मार्गदर्शन के रूप में काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, न कि उनके कर्मचारियों को फिर से वर्गीकृत करने के लिए प्रत्यक्ष जनादेश के।
अक्टूबर 2022 में जब प्रस्तावित नियमों की घोषणा की गई थी, तब से बाजार की शुरुआती चिंताओं के बावजूद, उबर और लिफ़्ट जैसी गिग इकोनॉमी कंपनियों के शेयरों में सुधार देखा गया है। ये कंपनियां, जो स्वतंत्र ठेकेदारों पर बहुत अधिक निर्भर हैं, श्रमिकों के वर्गीकरण पर बहस के केंद्र में रही हैं।
यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स और अन्य व्यावसायिक समूहों ने नए विनियमन का विरोध व्यक्त करते हुए चेतावनी दी है कि इससे श्रमिकों के लचीलेपन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। वे नियम को चुनौती देने के लिए कानूनी कार्रवाई पर विचार कर रहे हैं। इस बीच, उबेर सहित गिग इकोनॉमी कंपनियों को भरोसा है कि नए मानदंडों के बावजूद उनके ड्राइवर ठेकेदारों के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखेंगे।
प्रशासन की पहल आधुनिक श्रम बाजार की जटिलताओं को दूर करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है और इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि श्रमिकों को वे लाभ और सुरक्षा मिले जिनके वे कानून द्वारा हकदार हैं।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।