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ज़ीलैंड फार्मा ने वारंट अभ्यास के बाद शेयर पूंजी का विस्तार किया

संपादकNatashya Angelica
प्रकाशित 06/03/2024, 02:41 am

कोपेनहेगन - पेप्टाइड-आधारित दवाओं में विशेषज्ञता वाली जैव प्रौद्योगिकी कंपनी ज़ीलैंड फार्मा A/S (NASDAQ: ZEAL) ने अपनी शेयर पूंजी में DKK 102,581 की वृद्धि की घोषणा की है, जो प्रत्येक DKK 1 के मामूली मूल्य के साथ 102,581 नए शेयरों के बराबर है। कंपनी के कई प्रोत्साहन कार्यक्रमों के तहत कर्मचारी वारंट के अभ्यास के बाद सोमवार को यह विकास हुआ।

इस्तेमाल किए गए वारंट, जो ज़ीलैंड फ़ार्मा की कर्मचारी पारिश्रमिक रणनीति का हिस्सा हैं, ने कर्मचारियों को विशिष्ट समय सीमा के भीतर पूर्व निर्धारित कीमतों पर नए शेयरों के लिए सदस्यता लेने की अनुमति दी। नए शेयरों के लिए व्यायाम की कीमतें अलग-अलग थीं: 13,285 शेयरों के लिए DKK 127.00, 42,961 शेयरों के लिए DKK 138.60 और 46,335 शेयरों के लिए DKK 224.40, पूंजी वृद्धि से कुल आय DKK 18,039,163.60 तक लाती है।

नए शेयर मौजूदा शेयरों के समान अधिकार प्रदान करते हैं, जिसमें वारंट अभ्यास के समय से आम बैठकों में लाभांश पात्रता और वोटिंग अधिकार शामिल हैं। ज़ीलैंड फ़ार्मा शेयरों का एक वर्ग रखता है, और नए जारी किए गए शेयरों को डेनिश बिजनेस अथॉरिटी के साथ पंजीकरण के बाद नैस्डैक कोपेनहेगन पर सूचीबद्ध किया जाएगा।

इस पूंजी वृद्धि के परिणामस्वरूप, ज़ीलैंड फ़ार्मा की शेयर पूंजी DKK 62,615,203 के मामूली मूल्य तक पहुंच जाएगी, जिसे DKK 1 नाममात्र मूल्य के 62,615,203 शेयरों में विभाजित किया जाएगा। इस बदलाव को दर्शाने वाले एसोसिएशन के संशोधित लेख डेनिश बिजनेस अथॉरिटी के साथ पंजीकरण के बाद कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध कराए जाएंगे।

1998 में स्थापित और कोपेनहेगन में स्थित ज़ीलैंड फ़ार्मा के पास ड्रग उम्मीदवारों का एक मजबूत पोर्टफोलियो है, जिसमें दो विपणन उत्पाद और तीन लेट-स्टेज डेवलपमेंट शामिल हैं। कंपनी के विकास और विस्तार को विकास और व्यावसायीकरण दोनों चरणों में रणनीतिक साझेदारी के माध्यम से समर्थन दिया जाता है।

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कर्मचारी वारंट के प्रयोग के माध्यम से यह पूंजी वृद्धि कंपनी की वृद्धि और सफलता में कर्मचारियों को शामिल करने की निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाती है। इस शेयर पूंजी विस्तार के बारे में जानकारी कंपनी के एक प्रेस विज्ञप्ति बयान पर आधारित है।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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