40% की छूट पाएं
नया! 💥 प्राप्त करें प्रोपिक्स जो रणनीति देखने के लिए जिसने S&P 500 को 1,183%+ से हराया है40% की छूट क्लेम करें

टोयोटा के कर्मचारियों को 25 वर्षों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि मिली

संपादकEmilio Ghigini
प्रकाशित 13/03/2024, 03:36 pm
अपडेटेड 13/03/2024, 03:36 pm
© Reuters.

पारंपरिक टकरावों से एक उल्लेखनीय बदलाव में, जापान की यूनियनें सरकार और निगमों के साथ सहयोग कर रही हैं, उच्च वेतन की वकालत करके देश की अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के लिए सामूहिक प्रयास कर रही हैं। पिछले साल प्रधानमंत्री फुमियो किशिदा के विशेष सलाहकार के रूप में पैनासोनिक के पूर्व संघवादी वाकाको याता की नियुक्ति ने इस सहकारी दृष्टिकोण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम साबित किया।

प्रधान मंत्री किशिदा ने उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देने के लिए स्थिर वेतन वृद्धि की लंबी अवधि को समाप्त करने को प्राथमिकता दी है। इस नई रणनीति के कारण वेतन में पर्याप्त वृद्धि हुई है, NYSE:TM ने बुधवार को घोषणा की कि यह कारखाने के श्रमिकों को एक चौथाई सदी में उनके वेतन में सबसे अधिक वृद्धि प्रदान करेगा।

टोयोटा का यह निर्णय और अन्य बड़ी कंपनियों द्वारा यूनियन मांगों को पूरा करने के लिए इसी तरह की प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए छोटी कंपनियों द्वारा अधिक लागत दबाव के कारण छोटी कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियों के विपरीत है।

पिछले एक साल में, देश भर में वेतन वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए सरकार, श्रम और प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने कई बार बैठक की है। बुधवार को एक बैठक के दौरान, चर्चाओं में इस बात पर भी ध्यान केंद्रित किया गया कि छोटी कंपनियों को अपने बड़े ग्राहकों को लागत देने में कैसे सहायता की जाए। एक संघवादी ने, गुमनामी को प्राथमिकता देते हुए, निष्पक्षता और एकीकृत दिशा पर जोर देते हुए, श्रम-सरकार के सफल सहयोग पर टिप्पणी की।

तृतीय पक्ष विज्ञापन। Investing.com द्वारा कोई प्रस्ताव या अनुशंसा नहीं। यहां प्रकटीकरण देखें या विज्ञापन हटा दें

सहयोग ने जापानी श्रमिक संघों की फिर से परिभाषित भूमिका का मार्ग प्रशस्त किया है, जिनकी सदस्यता में गिरावट देखी गई है। जापान में हड़तालें बहुत कम होती हैं, एक ऐसा देश जिसने 1990 के दशक की शुरुआत से मजदूरी की लड़ाई पर नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता दी है। संपत्ति का बुलबुला फटने के बाद, फर्मों ने श्रम, ऋण और उत्पादन क्षमता को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया, जिससे 2012 के अंत में डेमोक्रेटिक पार्टी के सत्ता में आने तक एक दशक का आधार वेतन रुक गया।

याता ने बुधवार को एक साक्षात्कार में आशावाद व्यक्त किया कि प्रमुख फर्मों में इस वर्ष की वेतन वृद्धि पिछले वर्ष की तुलना में अधिक होगी, जिससे अपस्फीति पर काबू पाने के लिए मंच तैयार होगा। सरकार, श्रम और नियोक्ताओं के बीच यह सामूहिक आंदोलन जापान की पिछली श्रम प्रथाओं से एक महत्वपूर्ण प्रस्थान का प्रतिनिधित्व करता है और देश के आर्थिक सुधार में एक महत्वपूर्ण मोड़ हो सकता है।

रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

नवीनतम टिप्पणियाँ

हमारा ऐप इंस्टॉल करें
जोखिम प्रकटीकरण: वित्तीय उपकरण एवं/या क्रिप्टो करेंसी में ट्रेडिंग में आपके निवेश की राशि के कुछ, या सभी को खोने का जोखिम शामिल है, और सभी निवेशकों के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। क्रिप्टो करेंसी की कीमत काफी अस्थिर होती है एवं वित्तीय, नियामक या राजनैतिक घटनाओं जैसे बाहरी कारकों से प्रभावित हो सकती है। मार्जिन पर ट्रेडिंग से वित्तीय जोखिम में वृद्धि होती है।
वित्तीय उपकरण या क्रिप्टो करेंसी में ट्रेड करने का निर्णय लेने से पहले आपको वित्तीय बाज़ारों में ट्रेडिंग से जुड़े जोखिमों एवं खर्चों की पूरी जानकारी होनी चाहिए, आपको अपने निवेश लक्ष्यों, अनुभव के स्तर एवं जोखिम के परिमाण पर सावधानी से विचार करना चाहिए, एवं जहां आवश्यकता हो वहाँ पेशेवर सलाह लेनी चाहिए।
फ्यूज़न मीडिया आपको याद दिलाना चाहता है कि इस वेबसाइट में मौजूद डेटा पूर्ण रूप से रियल टाइम एवं सटीक नहीं है। वेबसाइट पर मौजूद डेटा और मूल्य पूर्ण रूप से किसी बाज़ार या एक्सचेंज द्वारा नहीं दिए गए हैं, बल्कि बाज़ार निर्माताओं द्वारा भी दिए गए हो सकते हैं, एवं अतः कीमतों का सटीक ना होना एवं किसी भी बाज़ार में असल कीमत से भिन्न होने का अर्थ है कि कीमतें परिचायक हैं एवं ट्रेडिंग उद्देश्यों के लिए उपयुक्त नहीं है। फ्यूज़न मीडिया एवं इस वेबसाइट में दिए गए डेटा का कोई भी प्रदाता आपकी ट्रेडिंग के फलस्वरूप हुए नुकसान या हानि, अथवा इस वेबसाइट में दी गयी जानकारी पर आपके विश्वास के लिए किसी भी प्रकार से उत्तरदायी नहीं होगा।
फ्यूज़न मीडिया एवं/या डेटा प्रदाता की स्पष्ट पूर्व लिखित अनुमति के बिना इस वेबसाइट में मौजूद डेटा का प्रयोग, संचय, पुनरुत्पादन, प्रदर्शन, संशोधन, प्रेषण या वितरण करना निषिद्ध है। सभी बौद्धिक संपत्ति अधिकार प्रदाताओं एवं/या इस वेबसाइट में मौजूद डेटा प्रदान करने वाले एक्सचेंज द्वारा आरक्षित हैं।
फ्यूज़न मीडिया को विज्ञापनों या विज्ञापनदाताओं के साथ हुई आपकी बातचीत के आधार पर वेबसाइट पर आने वाले विज्ञापनों के लिए मुआवज़ा दिया जा सकता है।
इस समझौते का अंग्रेजी संस्करण मुख्य संस्करण है, जो अंग्रेजी संस्करण और हिंदी संस्करण के बीच विसंगति होने पर प्रभावी होता है।
© 2007-2024 - फ्यूजन मीडिया लिमिटेड सर्वाधिकार सुरक्षित