टोक्यो - जापान में, बड़े निगमों में पर्याप्त वेतन वृद्धि और छोटी ट्रकिंग कंपनियों के वित्तीय संघर्षों के बीच एक बड़ा अंतर सामने आया है। जबकि टोयोटा मोटर (NYSE:TM) और निप्पॉन स्टील जैसी प्रमुख फर्मों ने महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के लिए सहमति व्यक्त की है, टोक्यो में इकुको साकाटा के स्वामित्व वाले छोटे डिलीवरी व्यवसाय अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से अधिक प्रदान करने में असमर्थ हैं। उच्च मांग और तंग श्रम बाजार के बावजूद, साकाटा की कंपनी अपने लगभग 80 श्रमिकों को ओवरटाइम से एक महीने पहले लगभग 280,000 येन (1,900 डॉलर) का भुगतान करती है।
स्थिति जापान के माल उद्योग में छोटी कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियों को उजागर करती है, जिसमें बड़ी संख्या में खिलाड़ियों के कारण कमजोर सौदेबाजी की शक्ति होती है। केवल 57% छोटी डिलीवरी कंपनियां अप्रैल से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में वेतन बढ़ाने की योजना बना रही हैं, जिसमें से एक तिहाई से भी कम लोग 3% या उससे अधिक की बढ़ोतरी का लक्ष्य रखते हैं।
जापानी सरकार इस मुद्दे से अवगत है और मानक माल ढुलाई दरों को बढ़ाने और गैर-ड्राइविंग कर्तव्यों के लिए मुआवजा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से नीतियों को लागू कर रही है। इन उपायों का उद्देश्य उद्योग की मजदूरी में लगभग 10% की वृद्धि करना है। हालांकि, अगले महीने ओवरटाइम को सीमित करने के लिए निर्धारित एक नया कानून अनजाने में श्रमिकों को दूर कर सकता है, क्योंकि कई लोग आय के लिए अतिरिक्त घंटों पर भरोसा करते हैं।
अकिता में एक ट्रकिंग कंपनी चलाने वाले टेटसुयासु कोंडो ने पिछले साल 4.5% की आधार वेतन वृद्धि की पेशकश करने में कामयाबी हासिल की है और इस साल की बढ़ोतरी के साथ मुद्रास्फीति को पार करने का लक्ष्य रखा है। लेकिन साकाता के लिए, कीमतें बढ़ाने से कारोबार खोने का खतरा हो सकता है, क्योंकि वह अक्सर अनुरोधित राशि के 20% से 30% तक की बढ़ोतरी पर ही बातचीत करती है।
जैसा कि जापान का केंद्रीय बैंक 17 वर्षों में पहली बार ब्याज दरें बढ़ाने पर विचार कर रहा है, वेतन वृद्धि में असमानता मौद्रिक नीति को सामान्य बनाने के समय के बारे में सवाल उठाती है। बैंक का निर्णय इस महीने या अगले महीने होने की उम्मीद है, जिसमें स्थायी वेतन वृद्धि नकारात्मक ब्याज दरों से दूर होने का एक प्रमुख कारक है।
प्रमुख फर्मों के श्रमिकों ने 5.85% की वार्षिक वृद्धि की मांग की है, जो 30 वर्षों में सबसे अधिक है, जिसमें रेंगो जैसी यूनियनों ने वार्ता का नेतृत्व किया है। सरकार को उम्मीद है कि ये बढ़ोतरी छोटी और मध्यम आकार की फर्मों तक पहुंचेगी, जो जापानी उद्यमों का 99.7% हिस्सा बनाती हैं और लगभग 70% कर्मचारियों को रोजगार देती हैं। इन छोटी कंपनियों के लिए वेतन चर्चा मार्च के अंत तक समाप्त होने की उम्मीद है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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