दशकों से उच्च मुद्रास्फीति और यूक्रेन में चल रहे संघर्ष के बीच, यूरोपीय कंपनियां महत्वपूर्ण नौकरियों में कटौती और हायरिंग फ़्रीज़ की घोषणा कर रही हैं। ऑटोमोटिव उद्योग विशेष रूप से प्रभावित है, बॉश ने 2026 के अंत तक अपनी सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट शाखा में 1,200 पदों को कम करने और अपने BSH हौसगेरेट डिवीजन में अतिरिक्त 3,500 नौकरियों की योजना का खुलासा किया है।
पिछले नवंबर में व्यापक छंटनी की पिछली घोषणा के बाद, कॉन्टिनेंटल भी घटा रहा है, जिसका लक्ष्य 2025 के अंत तक अनुसंधान और विकास में 1,750 नौकरियों में कटौती करना है। फ्रांसीसी ऑटो पार्ट्स निर्माता फोर्विया का इरादा 2028 तक यूरोप भर में 10,000 नौकरियों को खत्म करने का है, जो प्राकृतिक संघर्षण और कम काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करता है।
स्टेलंटिस एक समझौते पर पहुंच गया है, जिसके कारण अमेरिका और फ्रांस में भूमिकाओं को कम करने के अलावा इटली में 3,000 से अधिक नौकरियों में कटौती हो सकती है। वोल्वो गोथेनबर्ग में अपने टुवे प्लांट में अपने कर्मचारियों की संख्या को 250 तक कम करने की योजना बना रहा है, जैसा कि 12 मार्च को बताया गया है।
बैंकिंग क्षेत्र में, इतालवी बैंको बीपीएम ने 12 दिसंबर को 800 युवा कर्मचारियों को काम पर रखते हुए 1,600 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अपनी योजना की घोषणा की। बार्कलेज अपने निवेश बैंकिंग डिवीजन में सैकड़ों नौकरियों में कटौती करने की तैयारी कर रहा है। बीएनपी परिबास बैंक पोल्स्का ने 2024-2026 के बीच 800 कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए यूनियनों के साथ सहमति व्यक्त की।
ड्यूश बैंक अपने बैक ऑफिस कर्मचारियों की संख्या में 3,500 की कमी करना चाहता है, जबकि लॉयड्स ने अपनी शाखाओं में लगभग 1,600 भूमिकाओं में कटौती करने की योजना बनाई है। सोसाइटी जेनरेल स्वैच्छिक प्रस्थान के माध्यम से अपने पेरिस मुख्यालय के कर्मचारियों को लगभग 900 तक कम कर देगा।
औद्योगिक और इंजीनियरिंग फर्म इन रुझानों से प्रतिरक्षित नहीं हैं। NIBE Industrier ने स्वीडन में 340 नौकरियों में कटौती की है, सैंडविक ने लगभग 1,100 पदों को खत्म करने की योजना बनाई है, और टाटा स्टील (NS:TISC) का डच डिवीजन 2024 के अंत तक ब्रिटेन में दो ब्लास्ट फर्नेस बंद कर रहा है, जिससे 2,800 नौकरियां प्रभावित हो रही हैं। वालमेट लगभग 130 स्टाफ सदस्यों की छंटनी करने के लिए बातचीत कर रहा है।
रिटेल और कंज्यूमर गुड्स कंपनियां भी कटौती कर रही हैं। स्विस चॉकलेट निर्माता बैरी कैलेबॉट अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग 2,500 तक कम करने की तैयारी कर रहा है, और H & M ने स्पेन में अपने पांचवें से अधिक स्टोर बंद करने की योजना बनाई है, जिसके परिणामस्वरूप 588 छंटनी हुई है। सैंसबरी लगभग 1,500 भूमिकाओं में कटौती करना चाहता है, जबकि यूनिलीवर ने लागत-बचत कार्यक्रम की घोषणा की है जो 7,500 नौकरियों को खत्म कर देगा।
तकनीकी क्षेत्र में, एरिक्सन स्वीडन में लगभग 1,200 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है। SAP AI पर ध्यान केंद्रित करने के लिए 8,000 भूमिकाओं का पुनर्गठन कर रहा है, और Telefonica (BME:TEF) ने 2026 तक स्पेन में 3,421 कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए एक समझौता किया। वोडाफोन जर्मनी का रूपांतरण कार्यक्रम लगभग 2,000 नौकरियों को प्रभावित करेगा।
अन्य सेक्टर भी प्रभावित हैं। बायर ने 2025 के अंत तक प्रबंधकीय भूमिकाओं को काफी कम करने पर सहमति व्यक्त की है। डिलीवरी हीरो तुर्की और ताइवान में टेक हब बंद कर रहा है और अपने बर्लिन मुख्यालय के हेडकाउंट को समायोजित कर रहा है। इवोनिक ने 2026 तक दुनिया भर में 2,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई है, और फिडेलिटी 2024 में अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या को लगभग 1,000 तक कम करने के लिए तैयार है।
Kuehne+Nagel अपने 2% से कम कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है और उसने हायरिंग फ़्रीज़ लागू किया है। नेस्ट फिनलैंड में 320 और विदेश में 70 नौकरियों में कटौती करेगा। रोश अपने कर्मचारियों की संख्या को कम कर रहा है, और शेल अपने निम्न-कार्बन डिवीजन में पहले घोषित 15% कटौती से परे कटौती कर रहा है। स्टोरा एनसो 2024 में लगभग 1,000 कर्मचारियों की छंटनी कर सकता है, और कॉमकास्ट के स्वामित्व वाले स्काई से 2024 में 1,000 नौकरियों में कटौती की उम्मीद है। यूनिवर्सल म्यूजिक ग्रुप 2024 में कर्मचारियों की छंटनी भी करेगा, हालांकि संख्या निर्दिष्ट नहीं की गई है। अंत में, वर्ल्डलाइन वैश्विक स्तर पर अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 8% की कमी करेगी।
ये घोषणाएं रेगुलेटरी फाइलिंग, कंपनी स्टेटमेंट और मीडिया रिपोर्ट्स से आती हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।