ब्रिटेन के कुछ प्रमुख वित्तीय संस्थानों के हालिया वेतन डेटा में एक महत्वपूर्ण लिंग वेतन अंतर का पता चलता है, जिसमें महिलाएं अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में औसतन 28.8% कम कमाती हैं। 21 कंपनियों की समीक्षा से उजागर हुई यह असमानता, उद्योग द्वारा अधिक महिलाओं को उच्च-वेतन वाले, वरिष्ठ पदों पर भर्ती करने के प्रयासों के बावजूद बनी हुई है।
इन शीर्ष वित्तीय सेवा फर्मों में लिंग वेतन अंतर पिछले वर्ष की तुलना में दो प्रतिशत कम हो गया है, लेकिन ब्रिटेन में सभी उद्योगों के लिए राष्ट्रीय औसत 10.7% की तुलना में अभी भी बहुत व्यापक है। 2017 के बाद से, 250 से अधिक कर्मचारियों वाली ब्रिटिश कंपनियों को पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर की रिपोर्ट करने के लिए अनिवार्य किया गया है, जिसमें अप्रैल 2023 के आंकड़ों के लिए सबसे हालिया समय सीमा 4 अप्रैल है।
लंदन में गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल ने 2023 के लिए 54% के वेतन अंतर की सूचना दी, जो पिछले वर्ष के 53.2% से अधिक है, जो समीक्षा की गई फर्मों के बीच सबसे बड़ी असमानता है। गोल्डमैन सैक्स के एक प्रवक्ता ने वरिष्ठतम स्तरों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व में वृद्धि की आवश्यकता को स्वीकार किया। इसके विपरीत, बीमाकर्ता एडमिरल ने सबसे छोटा अंतर 13.5% बताया।
HSBC ने 2023 के लिए 43.2% के औसत वेतन अंतर का खुलासा किया, जो 2022 में 45.2% से थोड़ा सुधार है। बैंक ने नोट किया कि उसके आधे से अधिक कर्मचारी महिलाएं हैं, फिर भी इनमें से 62% महिलाएं जूनियर भूमिकाओं पर काबिज हैं। मॉर्गन स्टेनली के यूके के कर्मचारियों की संख्या में 40.8% से 40.1% की मामूली कमी देखी गई, जबकि बार्कलेज ने अधिक उल्लेखनीय सुधार किया, जिससे 2023 में इसका अंतर घटकर 33.6% हो गया, जो 2.3 प्रतिशत अंकों की कमी है।
जेपी मॉर्गन ने अपने औसत वेतन अंतर में 1.5 प्रतिशत की कमी के साथ 26.1% की कमी दर्ज की। बैंक ने फरवरी 2024 तक ब्रिटेन की वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं की वृद्धि को 29.5% तक बढ़ाने पर भी प्रकाश डाला, जो 2018 के बाद सबसे अधिक है। स्टैंडर्ड चार्टर्ड ने 2023 में अपने वेतन अंतर को पिछले वर्ष के 29% से घटाकर 22% कर दिया, जिसमें दिसंबर 2023 के अंत में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की वृद्धि 32.5% हो गई।
अन्य वित्तीय संस्थानों में, अवीवा का औसत वेतन अंतर 2023 में घटकर 21.3% हो गया, जो पूर्व वर्ष के 24.3% था, और Abrdn ने 2023 में इसके अंतर को घटाकर 24.8% कर दिया। हालांकि, लीगल एंड जनरल ने अपने वेतन अंतर में वृद्धि का अनुभव किया, जो पहले के 20.9% की तुलना में 2023 में 21.3% था।
मार्च 2016 में लॉन्च किए गए एचएम ट्रेजरी वीमेन इन फाइनेंस चार्टर का उद्देश्य वरिष्ठ वित्तीय भूमिकाओं में लिंग संतुलन में सुधार करना है। 400 से अधिक हस्ताक्षरकर्ताओं के साथ, चार्टर ने 2023 में महिला वरिष्ठ प्रतिनिधित्व में औसतन 35% की वृद्धि दर्ज की। हालांकि, मौजूदा दर पर, 2038 तक समानता की उम्मीद नहीं है।
समीक्षा किए गए आंकड़ों में बैंक ऑफ अमेरिका, सिटी, ड्यूश बैंक, लॉयड्स, नेशनवाइड, नेटवेस्ट बैंक, यूबीएस, एम एंड जी, फीनिक्स, श्रोडर इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट और सेंट जेम्स प्लेस के आंकड़े भी शामिल थे।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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