हाल के कॉरपोरेट गवर्नेंस के घटनाक्रम में, बैंक ऑफ अमेरिका को अपने सीईओ और चेयरमैन भूमिकाओं को अलग करने की सलाह दी गई है, जो दोनों वर्तमान में ब्रायन मोयनिहान के पास हैं। यह सिफारिश प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म ग्लास लुईस और इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज (आईएसएस) ने शुक्रवार को की थी।
ग्लास लुईस ने एक स्वतंत्र कुर्सी के महत्व पर जोर देते हुए कहा कि बोर्ड नेतृत्व और कार्यकारी प्रबंधन के लिए अलग-अलग व्यक्तियों का होना आमतौर पर अधिक फायदेमंद होता है। यह रुख प्रमुख वित्तीय संस्थानों के भीतर बेहतर निगरानी और जवाबदेही के लिए एक व्यापक प्रोत्साहन को दर्शाता है।
मोयनिहान ने 2009 में बैंक ऑफ अमेरिका में सीईओ की भूमिका निभाई और बाद में 2014 में अध्यक्ष का अतिरिक्त पद ग्रहण किया। अग्रणी बैंकों के बीच कॉर्पोरेट गवर्नेंस पर एक बड़ी चर्चा के हिस्से के रूप में यह दोहरी भूमिका जांच के दायरे में आई है।
इससे पहले सप्ताह में, उन्हीं सलाहकार फर्मों ने सुझाव दिया था कि गोल्डमैन सैक्स को अपने सीईओ और अध्यक्ष भूमिकाओं को भी विभाजित करना चाहिए, जो वर्तमान में डेविड सोलोमन के पास है। इसके अलावा, उन्होंने शेयरधारकों को बैंक की कार्यकारी क्षतिपूर्ति योजनाओं के खिलाफ वोट देने की सिफारिश की, जिससे प्रबंधन और निरीक्षण कार्यों के बीच स्पष्ट अलगाव का संकेत मिलता है।
शीर्ष बैंकों में सीईओ और चेयरमैन की भूमिकाओं को अलग करने का कदम 2008 के वित्तीय संकट के बाद से एक आवर्ती विषय रहा है। जोखिम प्रबंधन को बढ़ाने के उद्देश्य से शेयरधारकों ने जेपी मॉर्गन चेस (एनवाईएसई: जेपीएम) सहित कई वॉल स्ट्रीट संस्थानों में इस बदलाव की वकालत की है।
इन दबावों के जवाब में, कुछ बैंकों ने वैकल्पिक समायोजन किए हैं, जैसे कि नए अधिकारियों के साथ एक प्रमुख स्वतंत्र निदेशक को सशक्त बनाना, एक कदम गोल्डमैन सैक्स ने 2013 में लिया था। यह दृष्टिकोण एक ऐसा तरीका है जिससे वित्तीय दिग्गजों ने शीर्ष भूमिकाओं को पूरी तरह से अलग किए बिना अधिक स्वतंत्रता और मजबूत शासन के आह्वान को संबोधित किया है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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