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NLRB ने Apple के कार्यकर्ता को गैरकानूनी पूछताछ करते हुए पाया

संपादकBrando Bricchi
प्रकाशित 07/05/2024, 09:41 pm
© Reuters.
AAPL
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एक ऐतिहासिक निर्णय में, नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) ने पाया कि मैनहट्टन में Apple Inc (NASDAQ:AAPL). रिटेल स्टोर के एक प्रबंधक ने अमेरिकी श्रम कानूनों का उल्लंघन किया। यह घटना तब हुई जब प्रबंधक ने एक कर्मचारी से वेतन संबंधी चिंताओं को दूर करने वाली एक समूह बैठक के दौरान यूनियन अभियान पर उनके रुख के बारे में पूछताछ की। सोमवार को जारी एनएलआरबी के फैसले ने प्रबंधक की पूछताछ को अवैध पूछताछ माना।

सत्तारूढ़ ने एक प्रशासनिक न्यायाधीश के पहले के फैसले को बरकरार रखा, जिसने यह भी निर्धारित किया कि Apple ने वर्ल्ड ट्रेड सेंटर स्टोर के कर्मचारियों को यूनियन साहित्य सौंपने से अवैध रूप से प्रतिबंधित कर दिया था। वर्तमान में अधिकांश डेमोक्रेट के नेतृत्व में एनएलआरबी ने जज के निष्कर्षों का पूरी तरह से समर्थन किया।

यह निर्णय संघीय श्रम बोर्ड द्वारा Apple के खिलाफ पहली बार आया है और इसका तकनीकी दिग्गज के खुदरा परिचालन पर प्रभाव पड़ सकता है। यूनियन देश भर में कई Apple स्टोर्स को व्यवस्थित करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं, जिसमें 2022 से कम से कम दो स्टोर सफलतापूर्वक एकजुट हो चुके हैं। वर्ल्ड ट्रेड सेंटर स्टोर उन लोगों में से है जहां संघीकरण के प्रयास जारी हैं।

विभिन्न अवैध गतिविधियों का आरोप लगाते हुए Apple के खिलाफ NLRB के पास दो दर्जन से अधिक शिकायतें दर्ज की गई हैं। इनमें से तीन मामलों पर अभी भी प्रशासनिक न्यायाधीशों द्वारा विचार किया जा रहा है, जिनमें से एक में Apple पर ओक्लाहोमा सिटी के एक संघीकृत स्टोर में बातचीत करने से इनकार करने का आरोप है।

फैसले के बावजूद, Apple बेगुनाही के अपने रुख को बनाए रखता है और उसके पास संघीय अपील अदालत में NLRB के फैसले को चुनौती देने का विकल्प है। कंपनी ने तर्क दिया था कि स्टोर मैनेजर द्वारा पूछताछ एक खतरे के रूप में नहीं थी और बोर्ड द्वारा पहले से गैरकानूनी रूप से शासित गहन पूछताछ के प्रकार का गठन नहीं किया गया था। हालांकि, एनएलआरबी ने एक फुटनोट में उल्लेख किया कि प्रबंधक का इरादा कार्रवाई की वैधता पर निर्भर नहीं था।

फैसले के परिणामस्वरूप, Apple को फंसाए गए स्टोर पर नोटिस प्रदर्शित करना, कर्मचारियों को कानूनी उल्लंघन के बारे में सचेत करना और उन्हें कानून के तहत उनके अधिकारों के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कंपनी ने अभी तक सार्वजनिक रूप से NLRB के फैसले पर प्रतिक्रिया नहीं दी है।

रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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