एक मुकदमा जिसमें आरोप लगाया गया था कि यात्री रेटिंग के आधार पर ड्राइवरों को समाप्त करने की Uber Technologies Inc (NYSE:UBER) की नीति नस्लीय रूप से पक्षपाती थी, को 9वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील्स ने आज खारिज कर दिया है। अदालत ने पाया कि वादी, थॉमस लियू ने इस दावे का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं दिए कि गैर-सफेद ड्राइवरों को कम यात्री रेटिंग के कारण उनके सफेद समकक्षों की तुलना में अधिक दर पर उबर प्लेटफॉर्म से निष्क्रिय किया गया था।
एशियाई-अमेरिकी ड्राइवर लियू ने अपनी रेटिंग 4.6 से नीचे गिरने के बाद उबर ऐप तक अपनी पहुंच रद्द कर दी थी। उन्होंने तर्क दिया कि रेटिंग प्रणाली ने गैर-श्वेत ड्राइवरों के खिलाफ भेदभाव की सुविधा प्रदान की, क्योंकि यात्रियों को उन्हें खराब रेटिंग देने की अधिक संभावना थी। उन्होंने दावा किया कि इस प्रथा ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और कैलिफोर्निया के भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन किया है।
हालांकि, 9वें सर्किट के तीन जजों के पैनल ने निष्कर्ष निकाला कि लियू के आरोप काल्पनिक थे, क्योंकि वह अपने स्वयं के दावे से परे कोई सबूत पेश करने में विफल रहे। लियू की कानूनी टीम ने तर्क दिया था कि उनके दावों का समर्थन करने के लिए आवश्यक सांख्यिकीय साक्ष्य मुकदमे के खोज चरण के दौरान उपलब्ध हो जाएंगे, जहां वे उबेर से दस्तावेज़ और गवाही प्राप्त कर सकते हैं। फिर भी, अदालत ने फैसला किया कि लियू की प्रारंभिक प्रस्तुति में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक ठोस सबूत का अभाव है।
इस फैसले ने सैन फ्रांसिस्को में अमेरिकी जिला न्यायाधीश विंस छाबड़िया के पिछले फैसले को बरकरार रखा, जिन्होंने 2022 में मामले को खारिज कर दिया था। जज छाबड़िया ने पाया कि लियू के वकीलों द्वारा किया गया सर्वेक्षण, जिसमें विभिन्न नस्लों के ड्राइवरों को प्रभावित करने वाली रेटिंग में असमानता दिखाने का दावा किया गया था, मूलभूत रूप से त्रुटिपूर्ण था। 9वें सर्किट ने इस दृष्टिकोण का समर्थन किया, यह इंगित करते हुए कि सर्वेक्षण में कई कमियां थीं और समग्र रूप से Uber ड्राइवरों के नस्लीय मेकअप को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं किया गया था।
लियू का प्रतिनिधित्व करने वाले शैनन लिस-रिओर्डन ने अदालत के फैसले से गहरी निराशा व्यक्त की और फैसले पर पुनर्विचार का अनुरोध करने की संभावना का संकेत दिया।
यूएस इक्वल एम्प्लॉयमेंट ऑपर्चुनिटी कमीशन (EEOC), जो टाइटल VII को लागू करता है, ने लियू के मामले का समर्थन किया था। संक्षेप में, EEOC ने शोध का हवाला देते हुए सुझाव दिया कि ग्राहक रेटिंग नस्लीय पूर्वाग्रह से प्रभावित हो सकती है, जो कि लियू के वकीलों द्वारा प्रस्तुत सर्वेक्षण के साथ, उनका मानना था कि भेदभाव का एक प्रशंसनीय दावा स्थापित करने के लिए पर्याप्त था।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।