जापान के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास में, कंपनियों ने इस वर्ष 5.10% की औसत मासिक वेतन वृद्धि पर सहमति व्यक्त की है, जो 33 वर्षों में सबसे बड़ी वृद्धि है। यह जानकारी आज जापान के सबसे बड़े यूनियन समूह रेंगो द्वारा जारी की गई, जिसमें मार्च में शुरू हुई व्यावसायिक वेतन प्रथाओं के सर्वेक्षण का समापन किया गया।
जापान में वार्षिक वेतन वार्ता, जिसे बोलचाल की भाषा में “शुंटो” या स्प्रिंग लेबर ऑफेंसिव के रूप में जाना जाता है, देश के आर्थिक पलटाव के लिए महत्वपूर्ण है। बेहतर घरेलू आय और उपभोक्ता खर्च से इस रिकवरी को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है, जिससे जीवन यापन की बढ़ती लागत को संतुलित करने में मदद मिलेगी।
इस वर्ष की वेतन वृद्धि को निरंतर आर्थिक विकास के लिए एक संभावित उत्प्रेरक के रूप में देखा जा रहा है, जो नीति निर्माताओं को निश्चित रूप से अपस्फीति को समाप्त करने में सक्षम बना सकता है। इस तरह के सकारात्मक आर्थिक रुझान बैंक ऑफ जापान (BOJ) को ब्याज दर में और बढ़ोतरी को लागू करने के करीब ला सकते हैं, जो मौद्रिक नीति को सामान्य बनाने की दिशा में एक कदम है।
मार्च के मध्य में, प्रमुख निगमों ने 5.28% की प्रारंभिक वेतन वृद्धि की घोषणा की, जो उस समय तीन दशकों में सबसे अधिक थी। यह घोषणा BOJ द्वारा अपनी नकारात्मक ब्याज दरों और उपज वक्र नियंत्रण नीतियों को समाप्त करने के एक ऐतिहासिक निर्णय के साथ हुई।
अब फोकस छोटी कंपनियों पर केंद्रित है और क्या वे वेतन वृद्धि को लागू करने में सक्षम होंगे। लागतों को पारित करने में कठिनाइयों के कारण इन छोटे व्यवसायों को अक्सर लाभ मार्जिन बढ़ाने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
सामान्य वेतन वृद्धि के बावजूद, आय में असमानता बनी रहती है, खासकर अंशकालिक श्रमिकों के लिए। हालांकि, इन श्रमिकों ने प्रति घंटा वेतन में तेजी से वृद्धि देखी है, क्योंकि कंपनियां लगातार श्रम की कमी के बीच युवा और कुशल कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं।
आय असमानता को दूर करने के लिए, प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के प्रशासन ने 2030 के मध्य तक न्यूनतम प्रति घंटा वेतन को लगभग 1,000 येन के मौजूदा औसत से 1,500 येन (लगभग $9.27) तक बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध किया है। वर्तमान विनिमय दर डॉलर के मुकाबले 161.8300 येन के बराबर है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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