जनरल मोटर्स (NYSE: GM) संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए अपनी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया में सुधार कर रहा है। डेट्रॉइट स्थित ऑटोमेकर ने एक नई रेटिंग प्रणाली शुरू की है, जिसका उद्देश्य अपने शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को बेहतर बोनस के साथ पुरस्कृत करना है, साथ ही उन लोगों पर अधिक दबाव डालना है जो खराब प्रदर्शन कर रहे हैं या तो सुधार करने या संभावित समाप्ति का सामना करने के लिए।
अद्यतन प्रणाली पांच-स्तरीय पैमाने पर कर्मचारियों का मूल्यांकन करती है, जिसमें “अपेक्षाओं से काफी अधिक” से लेकर “अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता” तक शामिल है। इस नई संरचना के तहत, शीर्ष 5% कर्मचारी बोनस के लिए पात्र होंगे जो कि लक्ष्य राशि का 150% है, जो कि पिछली प्रणाली के तहत दिए गए बोनस से एक कदम ऊपर है। यह बदलाव इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी) की ओर अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बदलाव को नेविगेट करने के लिए आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के जीएम के रणनीतिक प्रयास का हिस्सा है।
नई प्रदर्शन रैंकिंग का विवरण देने वाले आंतरिक ज्ञापन ने एक अधिक जानबूझकर प्रक्रिया की आवश्यकता पर प्रकाश डाला, जो स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करती है और व्यक्तियों को जवाबदेह ठहराती है। ज्ञापन में उच्च प्रदर्शन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए जीएम की प्रतिबद्धता पर जोर दिया गया, जिसे प्रतिस्पर्धी उद्योग के माहौल में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक माना जाता है। कंपनी ने सूचित किया है कि कर्मचारियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, विकास के लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करना और तदनुसार उन्हें पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों का मूल्यांकन उनकी वर्ष के अंत में प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान अद्यतन रैंकिंग के आधार पर किया जाएगा। लगभग 70% कर्मचारियों के “उम्मीदों को प्राप्त करने” की श्रेणी में आने की उम्मीद है, जो उन्हें अपने लक्षित बोनस का 100% प्राप्त करने का हकदार बनाएगा। हालांकि, अनुमानित 5% जो “अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते” श्रेणी में आते हैं, उन्हें “उचित कार्रवाई” का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें कंपनी से बाहर होना शामिल हो सकता है।
GM का यह कदम Ford (NYSE:F) और Stellantis (NYSE:STLA) जैसे अन्य पुराने वाहन निर्माताओं द्वारा की गई कार्रवाइयों के अनुरूप है, जिन्होंने टेस्ला (NASDAQ: NASDAQ:TSLA) और रिवियन (NASDAQ: RIVN) जैसी EV कंपनियों द्वारा पेश किए गए स्टॉक-भारी क्षतिपूर्ति पैकेजों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने प्रदर्शन समीक्षा प्रणालियों को भी समायोजित किया है। फोर्ड के सीईओ जिम फ़ार्ले ने इस साल की शुरुआत में बोलते हुए, कंपनी के व्यापार परिवर्तन के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में शेयरधारक मूल्य बनाने के साथ बोनस को संरेखित करने के महत्व को रेखांकित किया।
बदलाव ऐसे समय में आए हैं जब प्रमुख वाहन निर्माता लागत में कटौती के मोड में हैं, जो ईवी में महंगे संक्रमण के दौरान धन को संरक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। मार्च 2023 में, GM ने अपने अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को खरीददारी की पेशकश की और उसी वर्ष मई में, कई सौ पूर्णकालिक अनुबंध पदों को कम कर दिया। ये उपाय इलेक्ट्रिक मोबिलिटी की ओर बदलाव में संसाधनों को अधिक कुशलता से आवंटित करने के लिए परिचालन को सुव्यवस्थित करने की व्यापक उद्योग प्रवृत्ति को दर्शाते हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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