लंदन, 8 जुलाई (आईएएनएस)। ब्रिटेन की बहुराष्ट्रीय डाक सेवा रॉयल मेल ने एक ब्रिटिश-भारतीय पूर्व कर्मचारी को 23 लाख पाउंड (लगभग 24 करोड़ रुपये) से अधिक का मुआवजा दिया है, जिसे बोनस से संबंधित संभावित धोखाधड़ी का खुलासा करने के लिए डराया और धमकाया गया था।द टेलीग्राफ की रिपोर्ट के अनुसार, एक मीडिया विशेषज्ञ कैम झूटी को उसके बॉस माइक विडमर ने परेशान किया था क्योंकि उसने चिंता जताई थी कि एक सहकर्मी ने अवैध तरीके से उनका बोनस हड़प लिया है।
लगभग आठ वर्षों तक चली लंबी अदालती लड़ाई के बाद सुप्रीम कोर्ट ने 2019 में फैसला सुनाया कि झूटी को गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था, और उसे पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और गंभीर अवसाद से पीड़ित छोड़ दिया गया था।
एक न्यायाधिकरण ने 2022 में निष्कर्ष निकाला था कि डाक सेवा ने मामले पर जिस तरह से कार्रवाई की थी, वह "अत्याचारी, दुर्भावनापूर्ण, अपमानजनक और दमनकारी" था।
अदालत को बताया गया कि ब्रिटेन में भारतीय माता-पिता से जन्मी झूटी ने सितंबर 2013 में लंदन स्थित रॉयल मेल की मार्केटरीच इकाई में काम करना शुरू किया।
जब झूटी को टीम की एक सदस्य पर कंपनी की बोनस नीति का उल्लंघन करने का संदेह हुआ, तो उसने इस मुद्दे को विडमर के सामने उठाया, जिसने उसे डराना-धमकाना शुरू कर दिया।
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, सहकर्मी कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रही थी, अपने लिए बोनस प्राप्त कर रही थी और परोक्ष रूप से विडमर के बोनस को सुरक्षित कर रही थी।
झूटी को रॉयल मेल छोड़ने के लिए तीन महीने का वेतन और बाद में एक साल का वेतन स्वीकार करने के लिए आमंत्रित किया गया था।
उसने ट्रिब्यूनल को बताया कि 2014 में रॉयल मेल छोड़ने के बाद, वह आघात के बाद के तनाव और गंभीर अवसाद से पीड़ित हो गई और अपने मानसिक स्वास्थ्य के कारण काम पर वापस नहीं लौट पाई।
झूटी 2015 में रॉयल मेल को प्रारंभिक रोजगार न्यायाधिकरण में ले गई, और लंबी कानूनी लड़ाई के बाद सुप्रीम कोर्ट ने उसके पक्ष में फैसला सुनाया।
टेलर-मेड इंसेंटिव या बोनस के एक व्यवसाय विशेषज्ञ ने पुष्टि की कि झूटी के आरोप सही थे।
द टेलीग्राफ ने कहा, 23,65,614.13 पाउंड के हर्जाने में से - रॉयल मेल द्वारा झूटी को फिलहाल 2,50,000 पाउंड ही मिलेंगे, क्योंकि डाक सेवा ट्रिब्यूनल के निष्कर्षों के खिलाफ अपील करने की योजना बना रही है।
रॉयल मेल के एक प्रवक्ता ने कहा था कि कंपनी का "धमकाने, उत्पीड़न या किसी भी प्रकार के भेदभाव के प्रति शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण है। हम हमारे व्यवसाय में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के काम और प्रतिबद्धता को महत्व देते हैं"।
--आईएएनएस
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