संयुक्त राज्य अमेरिका के व्यापारिक संगठनों के एक गठबंधन ने अनिवार्य ओवरटाइम वेतन का विस्तार करने के उद्देश्य से बिडेन प्रशासन के नए नियम के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू की है। शेरमेन, टेक्सास में एक संघीय अदालत में दायर मुकदमा, श्रम विभाग के एक नियम को लागू करने के अधिकार को चुनौती देता है, जो अतिरिक्त 4 मिलियन श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बना देगा।
1 जुलाई, 2024 को प्रभावी होने वाला विवादास्पद नियम, 1 जनवरी, 2025 के लिए निर्धारित $58,656 तक ओवरटाइम पात्रता के लिए वेतन सीमा को बढ़ाकर $43,888 कर देगा। नियम में औसत आय वृद्धि से मेल खाने के लिए 2027 से शुरू होने वाले हर तीन साल में स्वचालित समायोजन के प्रावधान भी शामिल हैं।
नेशनल फेडरेशन ऑफ़ इंडिपेंडेंट बिज़नेस, इंटरनेशनल फ़्रैंचाइज़ एसोसिएशन और नेशनल रिटेल फ़ेडरेशन सहित व्यावसायिक समूहों का तर्क है कि नया नियम नियोक्ताओं पर अत्यधिक लागत लगाता है। उनका तर्क है कि अनुपालन का वित्तीय बोझ छोटी कंपनियों और गैर-लाभकारी संस्थाओं को कर्मचारियों को कम करने, सेवाओं को सीमित करने या बजट की कमी के कारण प्रोग्रामिंग में कटौती करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
शिकायत में दावा किया गया है कि श्रम विभाग ने अपने अधिकार का उल्लंघन किया और इस नियम के परिणामस्वरूप नौकरी में कटौती हो सकती है और श्रमिकों के लिए घंटे कम हो सकते हैं। मुकदमा यह भी चिंता पैदा करता है कि नियम अनजाने में कुछ प्रबंधकीय कर्मचारियों को शामिल कर सकता है जो पारंपरिक रूप से संघीय वेतन कानूनों के तहत ओवरटाइम के हकदार नहीं हैं।
शर्मन कोर्ट, जहां मामला दायर किया गया था, न्यायाधीश अमोस माज़ेंट द्वारा 2017 के फैसले के लिए जाना जाता है, जिन्होंने ओबामा प्रशासन के दौरान प्रस्तावित एक समान ओवरटाइम नियम को अमान्य कर दिया था। व्यावसायिक समूहों ने अनुरोध किया है कि उनके मामले को जज माज़ंट को सौंपा जाए, जिसमें उन्होंने जिस पूर्व मामले की अध्यक्षता की थी, उसके संबंध का हवाला देते हुए।
श्रम विभाग ने अभी तक मुकदमे का जवाब नहीं दिया है। मामले के नतीजे लाखों अमेरिकी श्रमिकों और व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि संघीय वेतन नियमों पर कानूनी लड़ाई जारी है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।