लंदन - पैंथियन रिसोर्सेज पीएलसी (AIM: PANR), एक तेल और गैस कंपनी जो अपने अलास्का क्षेत्रों को विकसित कर रही है, ने सभी पिछली योजनाओं को बदलने के लिए एक नई कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) की घोषणा की। ESOP में सभी कर्मचारियों के लिए एक शेयर पुरस्कार योजना और कार्यकारी निदेशकों और कुछ अधिकारियों के लिए एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) शामिल है, जिसका उद्देश्य शेयरधारकों के साथ हितों को संरेखित करना और कर्मचारी टर्नओवर को कम करना है।
शेयर पुरस्कार योजना के तहत, कर्मचारी अपने मूल मुआवजे के 25-33% के बराबर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) प्राप्त कर सकते हैं, जो तीन वर्षों में निहित है। गैर-कार्यकारी निदेशकों (NED) को छोड़कर, शुरुआती RSU की कीमत 22 अक्टूबर, 2024 के बंद शेयर मूल्य के मामूली प्रीमियम पर, कर्मचारियों के कुल 9,087,584 RSU हैं। प्रत्येक वार्षिक आम बैठक के बाद वार्षिक अनुदान मिलने की उम्मीद है।
वरिष्ठ प्रबंधन के लिए LTIP में आउट-ऑफ-द-मनी विकल्प शामिल हैं, जिनका व्यायाम मूल्य 22 अक्टूबर, 2024 के बंद शेयर मूल्य से लगभग चार गुना अधिक है। ये विकल्प प्रदर्शन और समय-आधारित निहित शर्तों के अधीन हैं। आज, कंपनी ने 9,500,000 से अधिक साधारण शेयरों के विकल्प प्रदान किए, जिसमें पर्सन डिस्चार्जिंग मैनेजरियल रिस्पॉन्सिबिलिटी (PDMR) को विशिष्ट पुरस्कार जारी किए गए हैं।
ESOP के तहत कुल प्रारंभिक पुरस्कार 18,587,584 शेयर हैं, जो वर्तमान जारी शेयर पूंजी के 1.64% का प्रतिनिधित्व करते हैं। पिछले दशक में ESOP और पिछले विकल्पों के तहत कुल पुरस्कार नई कम की गई 10% कुल पुरस्कार सीमा के 6.1% तक पहुंच गए हैं।
नई प्रोत्साहन व्यवस्थाएं पिछली योजनाओं को सरल बनाने, प्रतिभा को प्रोत्साहित करने और संभावित कमजोर पड़ने को कम करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। पिछली शेयर विकल्प-आधारित प्रोत्साहन योजना, जिसे 2009 में अपनाया गया था और 2014 में संशोधित किया गया था, को सेवानिवृत्त कर दिया गया है। ESOP लंदन स्टॉक एक्सचेंज के मेन मार्केट के सिद्धांतों का पालन करता है, जहाँ संभव हो।
ESOP का लचीलापन कई पुरस्कारों के लिए अनुमति देता है, जिसमें पारिश्रमिक समिति शेयर पुरस्कार योजना और LTIP दोनों के लिए एक रूपरेखा अपनाती है। NED ESOP में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन कंपनी में व्यक्तिगत निवेश के लिए प्रतिबद्ध हैं।
पैंथियन रिसोर्सेज, अलास्का में अपने 100% स्वामित्व वाले अहपुन और कोडिएक क्षेत्रों पर केंद्रित है, जिसका उद्देश्य अपने संसाधनों की स्थायी बाजार मान्यता है। मौजूदा बुनियादी ढांचे से कंपनी की निकटता और संबद्ध गैस की कम CO2 सामग्री को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में देखा जाता है।
यह खबर पैंथियन रिसोर्सेज के एक प्रेस विज्ञप्ति पर आधारित है।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।