20% ईपीएस ग्रोथ आउटलुक के बीच कैरियर ग्लोबल स्टॉक की क्षमता कम आंकी गई - ओपेनहाइमर

संपादकEmilio Ghigini
प्रकाशित 25/10/2024, 04:22 pm
CARR
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कंपनी की तीसरी तिमाही की कमाई रिपोर्ट के बाद, शुक्रवार को, ओपेनहाइमर ने कैरियर ग्लोबल (NYSE: CARR) स्टॉक के लिए अपनी आउटपरफॉर्म रेटिंग और $88.00 मूल्य लक्ष्य बनाए रखा। बेहतर मार्जिन प्रदर्शन की बदौलत कंपनी द्वारा तीसरी तिमाही में प्रति शेयर समायोजित आय (EPS) के लिए आम सहमति के अनुमान को पार करने के बाद कैरियर ग्लोबल के शेयरों में गुरुवार को मामूली गिरावट दर्ज की गई। वित्तीय वर्ष 2024 में कोर ईपीएस के लिए फर्म का मार्गदर्शन स्थिर रहा।

कैरियर ग्लोबल के स्टॉक में गिरावट को आंशिक रूप से कंपनी के चल रहे पोर्टफोलियो परिवर्तन से उत्पन्न गलतफहमी के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था, जो अब इसके फायर एंड सिक्योरिटी सेगमेंट को बंद किए गए ऑपरेशन के रूप में वर्गीकृत करता है। स्टॉक के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले अतिरिक्त कारकों में कंपनी के वाइटल साइन कंट्रोल (VCS) कारोबार में थोड़ी नरमी और सितंबर के लिए उत्तरी अमेरिकी ऑर्डर में गिरावट शामिल थी।

इन चुनौतियों के बावजूद, ओपेनहाइमर के विश्लेषण ने कई सकारात्मक पहलुओं पर प्रकाश डाला, जैसे कि तीसरी तिमाही के ऑर्डर में साल-दर-साल 20% की वृद्धि और बैकलॉग में दोहरे अंकों की वृद्धि। ये रुझान, यूरोप, मध्य पूर्व, अफ्रीका (EMEA), और एशिया-प्रशांत (APAC) क्षेत्रों में कमजोर तुलनाओं, उत्पादकता में सुधार और ऋण को कम करने और शेयरों की पुनर्खरीद के लिए कंपनी की रणनीतियों के साथ, वित्तीय वर्ष 2025 तक 20% से अधिक EPS वृद्धि की संभावना का समर्थन करते हैं।

विश्लेषक की टिप्पणी ने रेखांकित किया कि अपरिवर्तित वित्तीय वर्ष 2024 कोर ईपीएस आउटलुक और वित्तीय वर्ष 2025 के लिए विकास की रूपरेखा बरकरार है। सकारात्मक ऑर्डर और बैकलॉग ट्रेंड के साथ ये कारक बताते हैं कि कैरियर ग्लोबल आने वाले वर्षों में कमाई में उल्लेखनीय वृद्धि हासिल करने की राह पर है।

ओपेनहाइमर ने कैरियर ग्लोबल के लिए अपने अनुमानों को संशोधित किया है लेकिन $88 मूल्य लक्ष्य को बनाए रखने का फैसला किया है। फर्म का विश्लेषण कैरियर ग्लोबल की अपने विकास पथ को जारी रखने और पूर्वानुमानित अवधि के दौरान शेयरधारकों को मूल्य प्रदान करने की क्षमता में विश्वास को दर्शाता है।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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