न्यू ऑरलियन्स में 5 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स मंगलवार को अमेरिकी श्रम विभाग के नियम की वैधता के बारे में बहस सुनने के लिए तैयार है, जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन (ईएसजी) के विचारों में कारक बनाने की अनुमति देता है। यह मामला एक प्रारंभिक संकेतक के रूप में काम करेगा कि हाल ही में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद अदालतें संघीय नियमों की व्याख्या कैसे कर सकती हैं।
विचाराधीन नियम 401 (के) और अन्य कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को निवेश निर्णयों में निर्णायक तत्व के रूप में ईएसजी कारकों का उपयोग करने की अनुमति देता है जब अन्य वित्तीय संकेतक समान होते हैं। इस विनियमन का 25 रिपब्लिकन नेतृत्व वाले राज्यों द्वारा विरोध किया गया है, यह तर्क देते हुए कि ईएसजी निवेश पर श्रम विभाग का रुख पिछले कुछ वर्षों में बदल गया है और इसे सम्मान का हकदार नहीं होना चाहिए।
इससे पहले, अमेरिकी जिला न्यायाधीश मैथ्यू कैक्समारिक ने शेवरॉन सम्मान का आह्वान करते हुए नियम को बरकरार रखा था, एक सिद्धांत जिसने अदालतों को एजेंसियों द्वारा उनके द्वारा लागू कानूनों की व्याख्याओं का समर्थन करने के लिए निर्देशित किया है।
हालांकि, लोपर ब्राइट एंटरप्राइजेज बनाम रायमोंडो में सुप्रीम कोर्ट के जून के फैसले ने न्यायाधीशों को इसके बजाय अपने स्वतंत्र निर्णय को लागू करने का निर्देश देकर कानूनी परिदृश्य को बदल दिया है।
सुप्रीम कोर्ट के फैसले से विभिन्न क्षेत्रों में नए नियमों को लागू करने की सरकार की क्षमता पर काफी असर पड़ सकता है। ESG नियम पर मामला इस बात का परीक्षण करेगा कि 5वां सर्किट सुप्रीम कोर्ट के इस नए निर्देश को कैसे स्वीकार करेगा।
कानूनी विशेषज्ञ करीब से देख रहे हैं क्योंकि अदालत का फैसला एजेंसी के नियमों को चुनौती देने वाले भविष्य के मामलों के लिए एक मिसाल कायम कर सकता है। मॉर्गन लुईस एंड बोकियस के एक वकील जूली स्टैपेल ने उल्लेख किया कि ईएसजी विनियमन को बनाए रखने में शेवरॉन पर ट्रायल कोर्ट की निर्भरता इस मामले को ऐसे विवादों के लिए अदालतों के नए दृष्टिकोण का एक संभावित प्रारंभिक संकेतक बनाती है।
यह नियम विवाद का विषय रहा है, आलोचकों का तर्क है कि यह राजनीतिक तत्वों को निवेश निर्णयों में शामिल करके श्रमिकों की सेवानिवृत्ति बचत की वित्तीय सुरक्षा से समझौता कर सकता है। विनियमन उन योजनाओं को प्रभावित करता है जो सामूहिक रूप से 150 मिलियन से अधिक श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए $12 ट्रिलियन का प्रबंधन करती हैं।
मामले की अध्यक्षता करने वाले तीन न्यायाधीश सभी रिपब्लिकन राष्ट्रपतियों द्वारा नियुक्त किए गए थे, और 5 वें सर्किट ऐतिहासिक रूप से रूढ़िवादी रहे हैं, जो अक्सर हाल के वर्षों में शेवरॉन सिद्धांत से दूर जा रहे हैं। यह पृष्ठभूमि इस बात को प्रभावित कर सकती है कि अदालत सुप्रीम कोर्ट के हालिया फैसले पर कैसे प्रतिक्रिया देगी।
कर्मचारी लाभों में विशेषज्ञता रखने वाले वकील कैथरीन कोहन ने सुझाव दिया कि शेवरॉन सिद्धांत के तहत भी, 5 वें सर्किट ने नियम को खाली करने का एक तरीका खोज लिया होगा, लेकिन लोपर ब्राइट का निर्णय राज्यों की स्थिति के साथ संरेखित करने की उनकी क्षमता को सरल बनाता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।