टेक्सास में एक संघीय न्यायाधीश ने अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग (FTC) के प्रस्तावित नियम के खिलाफ फैसला सुनाया है, जिसने श्रमिकों द्वारा गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के उपयोग पर रोक लगा दी होगी। ये समझौते आम तौर पर कर्मचारियों को एक प्रतियोगी में शामिल होने या कंपनी छोड़ने के बाद एक समान व्यवसाय शुरू करने से रोकते हैं। डलास के अमेरिकी जिला न्यायाधीश एडा ब्राउन ने निर्धारित किया कि FTC के पास प्रतिस्पर्धा के अनुचित तरीकों पर विचार करने पर इस तरह के व्यापक प्रतिबंध को लागू करने के अधिकार का अभाव है।
FTC के नियम, जो 4 सितंबर को प्रभावी होने के लिए निर्धारित किया गया था, को कर सेवा फर्म रयान के साथ देश की सबसे बड़ी व्यापारिक लॉबी, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा चुनौती दी गई थी। जुलाई में जज ब्राउन द्वारा इस नियम को अस्थायी रूप से रोक दिया गया था, जब उन्होंने चुनौती की समीक्षा की थी। उसका नवीनतम निर्णय नियम को लागू करने के FTC के प्रयास को पूरी तरह से समाप्त कर देता है।
FTC, जो संघीय अविश्वास कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है, ने इन गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर प्रतिबंध लगाने का लक्ष्य रखा था, उन्हें श्रमिकों के लिए अनुचित और बाजार की प्रतिस्पर्धा के लिए हानिकारक माना था। हालांकि, न्यायाधीश के फैसले से संकेत मिलता है कि व्यापक नियमों के माध्यम से अनुचित प्रतिस्पर्धा के रूप में उसे संबोधित करने के लिए एजेंसी का दृष्टिकोण उसकी दी गई शक्तियों से अधिक है।
यह निर्णय बिडेन प्रशासन के गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों के उपयोग को सीमित करने के प्रयासों के लिए एक महत्वपूर्ण झटका है, जिसका तर्क है कि मजदूरी को कम करना और श्रम गतिशीलता में बाधा डालना। प्रशासन सक्रिय रूप से श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने और श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश कर रहा है।
टेक्सास में सत्तारूढ़ का नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर काफी प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, खासकर उन उद्योगों में जहां गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते आम हैं। यह व्यावसायिक हितों की रक्षा और श्रम बाजार में उचित प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करने के बीच संतुलन पर चल रही बहस पर भी प्रकाश डालता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।