अमेरिकी श्रम बाजार स्थिरीकरण के संकेत दिखा रहा है क्योंकि COVID-19 महामारी के प्रभाव कम होने लगे हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के हालिया आंकड़ों से दिसंबर में 216,000 नौकरियों के जुड़ने का संकेत मिलता है, जो लगभग चार साल के व्यवधान के बाद अधिक सामान्य स्थिति में वापसी का संकेत देता है। यह रोजगार वृद्धि श्रमिकों की अनुपस्थिति के व्यापक विश्लेषण के साथ आती है, जो वसूली और चल रही चुनौतियों दोनों को दर्शाती है।
बीमारी, चोट या चिकित्सा कारणों से श्रमिकों की अनुपस्थिति जनवरी 2022 में चरम पर पहुंच गई, जिसमें 7.8 मिलियन लोग प्रभावित हुए, साथ ही ओमिक्रॉन संस्करण से COVID-19 मामलों में वृद्धि हुई। हालांकि, नवीनतम आंकड़े पिछले वर्ष की तुलना में ऐसी अनुपस्थितियों में 25% की महत्वपूर्ण कमी दर्शाते हैं। गिरावट के बावजूद, पूर्णकालिक श्रमिकों की संख्या, जिन्हें स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अंशकालिक काम पर जाना पड़ा, जबकि कम हो गई, अभी भी सामान्य से अधिक है।
महामारी ने चाइल्डकैअर को गंभीर रूप से बाधित कर दिया, जिसमें स्कूल और डेकेयर सेंटर बंद हो गए या ऑनलाइन स्थानांतरित हो गए। हालांकि व्यक्तिगत रूप से सीखने की वापसी के साथ स्थिति में सुधार हुआ है, चाइल्डकैअर कई माता-पिता के लिए एक चुनौती बनी हुई है। चाइल्डकैअर समस्याओं के कारण काम से गायब श्रमिकों की संख्या में दिसंबर में तेजी से कमी आई है, फिर भी यह अभी भी महामारी से पहले के औसत से ऊपर है।
मुद्रास्फीति, जो जून 2022 में सालाना 9.1% तक बढ़ गई, ने श्रमिक हमलों की लहर को प्रेरित किया क्योंकि श्रमिकों ने जीवन यापन की बढ़ती लागत से निपटने के लिए बेहतर वेतन की मांग की। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि 1989 के बाद से किसी भी वर्ष की तुलना में 2023 में श्रम विवादों के कारण अधिक अमेरिकियों ने समय निकाला।
एक सकारात्मक बात यह है कि छुट्टियों के दिन फिर से बढ़ रहे हैं, अवकाश के लिए समय निकालने वाले श्रमिकों की संख्या 2017 के बाद से उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है। यह वृद्धि रोजगार में व्यापक सुधार के अनुरूप है और यह बताती है कि अधिक लोग व्यक्तिगत दिन लेने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस कर रहे हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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