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अमेरिका और यूरोप में HSBC पर चढ़ने की लागत ने निवेशकों की चिंता बढ़ा दी है

प्रकाशित 22/02/2024, 06:38 am
अपडेटेड 22/02/2024, 06:38 am
© Reuters.

लंदन - HSBC के हालिया वित्तीय परिणामों ने बड़े बैंकों द्वारा खर्चों के प्रबंधन को लेकर निवेशकों के बीच बढ़ती चिंताओं को उजागर किया है। बैंक ने 2023 के लिए लागत में 6% की वृद्धि दर्ज की, जिसके कारण अमेरिका और ब्रिटेन में लेवी में वृद्धि हुई और 2024 के लिए 5% की और वृद्धि का अनुमान लगाया गया।

यह HSBC के प्रीटैक्स प्रॉफिट में 78% की बढ़ोतरी के बावजूद $30.3 बिलियन हो गया है, जो हालांकि, चीन के बैंक ऑफ कम्युनिकेशंस में अपनी हिस्सेदारी से संबंधित अप्रत्याशित $3 बिलियन के राइटडाउन के कारण आम सहमति के अनुमानों से कम हो गया।

निवेशक लागत को नियंत्रित करने के लिए बैंकों की क्षमता की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं क्योंकि हाल के वर्षों में उच्च ब्याज दर के माहौल में राजस्व का विस्तार हुआ है। बढ़ते वेतन बिलों, विनियामक लागतों और निवेश योजनाओं से चुनौती और तेज हो गई है। ओलिवर वायमन और मॉर्गन स्टेनली की पिछले साल की एक रिपोर्ट ने बैंकों द्वारा लागत में कटौती के व्यापक उपायों से बचने के महत्व को रेखांकित किया, जो राजस्व को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

HSBC के मुख्य कार्यकारी नोएल क्विन ने कहा कि बैंक अप्रत्याशित ओवरस्पेंड के सुझाव से बेहतर लागत दबावों का प्रबंधन कर रहा है, जिसमें पिछले वर्ष के 64% से 2023 में लागत-आय अनुपात (CIR) में 48% की कमी आई है। उन्होंने लागतों के प्रबंधन में एचएसबीसी (NYSE:HSBC) के फ्रांसीसी रिटेल और कनाडाई परिचालनों के हालिया विनिवेश सहित संपत्ति की बिक्री की भूमिका का भी उल्लेख किया।

इसकी तुलना में, ब्रिटिश बैंक बार्कलेज ने भी मंगलवार को लागत-बचत उपायों की घोषणा की, जिसका लक्ष्य तीन वर्षों में अपने खर्चों से लगभग £2 बिलियन की कटौती करना और 2026 तक अपने CIR को “उच्च -50” तक कम करना है, जो 2023 के अंत में 63% से नीचे है।

अन्य यूरोपीय बैंक समान लागत दबाव का सामना कर रहे हैं। क्रेडिट एग्रीकोल ने पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के लिए अंतर्निहित परिचालन खर्चों में 15% की वृद्धि दर्ज की और 2024 के लिए लागत में 8% की वृद्धि की भविष्यवाणी की। ड्यूश बैंक ने 1 फरवरी को 75% CIR को संबोधित करने और 2023 के लिए गैर-ब्याज खर्चों में 6% की वृद्धि के प्रयास में 3,500 नौकरियों को खत्म करने की योजना की घोषणा की।

मुआवजे का मामला भी ध्यान में आया है, क्योंकि यह बैंकों के लिए बढ़ती लागत के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। HSBC का बोनस पूल 2022 में 3.4 बिलियन डॉलर से बढ़कर 3.8 बिलियन डॉलर हो गया और बैंक ने अपने जूनियर और मिडिल मैनेजमेंट स्टाफ के लिए एक परिवर्तनीय वेतन योजना शुरू करने की योजना बनाई है। इसके विपरीत, बार्कलेज ने 2023 में अपने बोनस पूल को 3% घटाकर £1.75 बिलियन कर दिया, और सीईओ सीएस वेंकटकृष्णन ने कुल वेतन में £5.2 मिलियन से घटाकर £4.6 मिलियन कर दिया।

8 फरवरी को ग्लास लुईस की एक रिपोर्ट में आगाह किया गया था कि वह बैंकरों के मुआवजे में किसी भी महत्वपूर्ण बदलाव की जांच करेगी, खासकर विनियामक परिवर्तनों के प्रकाश में, जिन्होंने बोनस पर कैप हटा दिए हैं। इसने सुझाव दिया कि पर्याप्त वेतन परिवर्तन का प्रस्ताव देने वाले पहले बैंक के शेयरधारकों की प्रतिक्रिया उद्योग के लिए एक मिसाल कायम कर सकती है।

रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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