चीन में, चंद्र नववर्ष की भर्ती में वृद्धि के बाद नौकरी के अवसरों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जिसमें पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कर्मचारियों की तलाश करने वाली कंपनियों में 45% की वृद्धि हुई है।
भर्ती गतिविधि में यह वृद्धि देश की Q1 आर्थिक वृद्धि के लिए एक सकारात्मक संकेत है। हालांकि, नौकरी के अवसरों में वृद्धि से वेतन में पर्याप्त वृद्धि नहीं हुई है, वेतन में केवल 3% की औसत वृद्धि हुई है, जो 2024 के लिए चीन के अनुमानित आर्थिक विकास लक्ष्य से लगभग 5% पीछे है।
23 वर्षीय विश्वविद्यालय स्नातक झांग बाइचुआन, चीन में युवा नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली चुनौतियों का प्रतीक है। 1,000 से अधिक आवेदन भेजने के बावजूद, झांग को केवल एक लाइवस्ट्रीम मॉडरेटर पद के लिए एक प्रस्ताव मिला है, जो एक महीने में 5,000 युआन (लगभग $695) का भुगतान करता है और इसमें भोजन और आवास शामिल हैं। नौकरी के लिए एक कठिन “996" शेड्यूल की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है सप्ताह में छह दिन 12 घंटे की शिफ्ट में काम करना। झांग, जो हेबेई जीईओ विश्वविद्यालय से व्यवसाय प्रबंधन की डिग्री प्राप्त कर रहे हैं, इस ऑफ़र का उपयोग फ़ॉलबैक के रूप में कर रहे हैं, जबकि वह बेहतर अवसरों की तलाश जारी रखते हैं।
मजबूत भर्ती सत्र 2023 से एक स्वागत योग्य बदलाव है, जब चीन COVID-19 संक्रमणों की अपनी सबसे बड़ी लहर से जूझ रहा था। बहरहाल, उच्च युवा बेरोजगारी दर, जो कॉलेज के छात्रों को डेटा से बाहर करने के बाद दिसंबर में 14.9% थी, ने नियोक्ताओं को उम्मीदवारों का एक बड़ा पूल प्रदान किया है, जिससे वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं हुई है।
यह सुस्त वेतन वृद्धि चिंताजनक है क्योंकि यह घरेलू खपत को बढ़ावा देने की चीन की क्षमता में बाधा डाल सकती है, जो विकास को स्थिर करने और अर्थव्यवस्था को अपस्फीति से बाहर निकालने का एक महत्वपूर्ण कारक है।
भर्ती की होड़ में अग्रणी, यात्रा क्षेत्र ने पिछले साल की तुलना में 56.3% अधिक नौकरियों की पेशकश की है, लॉजिस्टिक्स और परिवहन ने भी नौकरी की उपलब्धता में मजबूत वृद्धि दिखाई है। हालांकि, सभी सेक्टर समान स्तर की वृद्धि का अनुभव नहीं कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, परेशान संपत्ति क्षेत्र आम तौर पर नौकरियों में कटौती कर रहा है, जिससे आवास सूचना प्रदाता मिंगवांग जैसी कंपनियों के वेतन प्रस्तावों में केवल मामूली वृद्धि हुई है।
सार्वजनिक क्षेत्र में, लान्चो के एक सिविल सेवक ने उल्लेख किया कि स्थानीय सरकारी ऋण मुद्दों के कारण बोनस भुगतान में कमी आई है, जिससे उनके वार्षिक वेतन में 20% की कटौती हुई है। उन्होंने सुझाव दिया कि यह प्रवृत्ति “नया मानदंड” हो सकती है।
चीन की संसद अगले सप्ताह बुलाई जाएगी, इसलिए नेताओं पर कमजोर घरेलू खर्चों को दूर करने का दबाव बढ़ रहा है। राष्ट्रपति शी जिनपिंग की हालिया टिप्पणियों ने उम्मीद जगा दी है कि सरकार घरेलू उपकरणों की खरीद के लिए सब्सिडी पेश कर सकती है। हालांकि, सोसाइटी जेनरेल और एचएसबीसी के विश्लेषकों ने संकेत दिया है कि इस तरह के उपायों का चीन में घरेलू खर्च के व्यापक मुद्दे पर सीमित प्रभाव पड़ेगा, जो आर्थिक उत्पादन के मुकाबले वैश्विक औसत से लगभग 20 प्रतिशत अंक पीछे है।
अधिक खपत आधारित अर्थव्यवस्था के लिए, विश्लेषकों का तर्क है कि विस्तारित अवधि में जीडीपी की तुलना में घरेलू आय में तेज़ी से वृद्धि करने की आवश्यकता है, और नीति निर्माताओं को सरकारी क्षेत्र से घरों में संसाधनों को स्थानांतरित करने के तरीके खोजने होंगे। नैटिक्सिस के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैरी एनजी ने कहा कि सब्सिडी और टैक्स ब्रेक खरीदारी को प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन खपत में उछाल बेहतर घरेलू आशावाद और आय और धन में वास्तविक वृद्धि पर निर्भर करेगा।
नौकरी बाजार की वर्तमान स्थिति ने कुछ लोगों को छोड़ दिया है, जैसे कि 26 वर्षीय नौकरी तलाशने वाले गाओ तियांई, कम वेतन उम्मीदों की प्रवृत्ति के बारे में चिंतित हैं। चुनौतियों के बावजूद, गाओ अपनी नौकरी की तलाश में “विनम्र बने रहने” की कोशिश करता है, हालांकि वह अपनी संभावनाओं के बारे में चिंतित महसूस करना स्वीकार करता है।
जैसे-जैसे कंपनियां काम पर रखती हैं, नौकरी के अवसरों में वृद्धि और स्थिर मजदूरी के बीच का तनाव चीन की आर्थिक स्थिरता और विकास के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।