प्रमुख जापानी फर्म अपने यूनियन कर्मचारियों को महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए तैयार हैं, जिसमें वार्षिक वेतन वार्ता सोमवार को समाप्त हो रही है। वेतन वृद्धि औसतन लगभग 3.9% होने की उम्मीद है, जो 31 वर्षों में सबसे बड़ी वृद्धि है। इस विकास से बैंक ऑफ जापान (BOJ) द्वारा अप्रैल तक नकारात्मक ब्याज दरों को समाप्त करने की उम्मीदों को बल मिलने की संभावना है।
केंद्रीय बैंक ने लंबे समय से कहा है कि अपस्फीति और आर्थिक ठहराव से निपटने के लिए डिज़ाइन की गई एक दशक से अधिक की आक्रामक मौद्रिक सहजता से पीछे हटने के लिए मज़बूत वेतन वृद्धि आवश्यक है। वार्षिक “शुंटो” वेतन वार्ता, जो कभी जापानी व्यापार परिदृश्य को परिभाषित करती थी, को फिर से प्रमुखता मिली है क्योंकि प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा वर्षों की स्थिर वेतन वृद्धि को समाप्त करने को प्राथमिकता देते हैं।
नोरिनचुकिन रिसर्च इंस्टीट्यूट के मुख्य अर्थशास्त्री ताकेशी मिनामी सहित अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि बड़ी कंपनियों द्वारा दी जाने वाली पर्याप्त वेतन वृद्धि बीओजे को अगले महीने अपनी नीति को स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करेगी। मिनामी ने यह भी कहा कि एक तंग श्रम बाजार कंपनियों को प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आवश्यकता को मजबूत कर रहा है।
हालांकि वेतन वार्ता सीधे तौर पर कार्यबल के केवल एक छोटे हिस्से को प्रभावित करती है, लेकिन वे व्यापक अर्थव्यवस्था में प्रभावशाली हैं। उदाहरण के लिए, टोयोटा मोटर (NYSE:TM) को अक्सर वेतन के लिए बेंचमार्क सेट करने के रूप में देखा जाता है।
इटोचू इकोनॉमिक रिसर्च इंस्टीट्यूट के मुख्य अर्थशास्त्री अत्सुशी टेकेडा ने बढ़ती कीमतों के बीच श्रमिकों को आकर्षित करने में वेतन वृद्धि के बढ़ते महत्व पर प्रकाश डाला। जापान के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन परिसंघ, रेंगो ने इस साल 5.85% की वेतन वृद्धि का आह्वान किया है, जो तीन दशकों में 5% से अधिक की पहली मांग है। ऑटोमोबाइल और इलेक्ट्रॉनिक्स सहित विभिन्न क्षेत्रों की यूनियनें रिकॉर्ड वेतन वृद्धि की मांग कर रही हैं, कई लोगों को उम्मीद है कि उनकी मांगों को पूरी तरह से पूरा किया जाएगा।
मुद्रास्फीति ने जापान में वेतन वृद्धि को पीछे छोड़ दिया है, वास्तविक मजदूरी — मुद्रास्फीति के लिए समायोजित — लगातार 22 महीनों तक गिर रही है। मुद्रास्फीति को पछाड़ने के लिए, जो लगभग दो वर्षों से BOJ के 2% लक्ष्य पर या उससे अधिक रही है, नाममात्र वेतन वृद्धि को 0.5% से अधिक करने की आवश्यकता होगी।
टोयोटा के कर्मचारियों ने 28,440 येन ($190.85) तक मासिक वेतन बढ़ाने और 7.6 महीने के वेतन के बराबर रिकॉर्ड बोनस की मांग की है। उम्मीद है कि कार निर्माता सोमवार को इन मांगों का जवाब देगा। होंडा मोटर (NYSE: HMC) और माज़दा मोटर (OTC:MZDAY) पिछले महीने शुरुआती समझौतों के साथ यूनियन की मांगों को पहले ही पूरा कर चुके हैं।
इन वेतन की स्थिरता बढ़ जाती है और छोटी फर्मों में उनका प्रसार, जो अधिकांश जापानी श्रमिकों को रोजगार देते हैं, अनिश्चित बना हुआ है। छोटी कंपनियां अक्सर उच्च लागतों को पार करने के लिए संघर्ष करती हैं, जिससे वेतन बढ़ाना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। हालांकि, जापान की एकाधिकार विरोधी निगरानी संस्था ने श्रम लागत में वृद्धि के जवाब में छोटी कंपनियों को कीमतें बढ़ाने में मदद करने के लिए दिशानिर्देश जारी किए हैं। इसके अतिरिक्त, टोक्यो देश भर में वेतन में सुधार के लिए क्षेत्रीय स्तर पर सहयोग को बढ़ावा दे रहा है।
श्रम की कमी को दूर करने के लिए, होसी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, हिसाशी यामाडा जैसे विशेषज्ञों का सुझाव है कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए छोटी फर्में ऑटोमेशन और रोबोटिक्स जैसी श्रम-बचत तकनीकों में निवेश करती हैं।
जैसे-जैसे जापान इंक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की ओर बढ़ता है, अब फोकस बीओजे के संभावित नीतिगत समायोजन और जापानी अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव पर केंद्रित हो जाता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।