लंदन, 11 मार्च (आईएएनएस)। साल 1997-2012 के बीच पैदा हुए जेनरेशन जेड ऑनलाइन निजी ब्रांड को नौकरी के बाजारों में अधिक लाभ हासिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में देखते हैं। यह एक नए शोध से पता चला है।ग्रीनविच विश्वविद्यालय के सहयोग से ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय के नेतृत्व में किया गया यह अध्ययन, नौकरी की तलाश में सोशल मीडिया पर जेन जेड की वांछित और कथित छवियों के बीच की खाई को पाटने के लिए प्रामाणिक रूप से ऑनलाइन व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीतियों और रणनीति के निर्माण के महत्व को प्रदर्शित करता है।
इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एंड पीपुल पत्रिका में प्रकाशित शोध निष्कर्षो से पता चला है कि सभी जेन जेड प्रतिभागियों ने डिजिटल व्यक्तिगत ब्रांडों को खुद को चित्रित करने और नियोक्ताओं के लिए दमदार प्रभाव पेश करने के लिए एक आवश्यक उपकरण माना।
व्यक्तिगत ब्रांड बनाने और प्रबंधित करने का प्रयास भर्ती प्रक्रिया में जेनरेशन जेड के छात्रों और नियोक्ताओं के लिए लाभकारी परिणाम देता है।
ग्रीनविच विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलिस्टेयर मॉरिसन ने कहा, पिछले शोधों में तर्क दिया गया था कि पेशेवर ऑनलाइन एक संपूर्ण छवि बनाए रखते हैं, लेकिन हम पाते हैं कि जेन जेड नौकरी चाहने वालों के लिए ऑनलाइन बेहतर काम करती है।
अधिक जेन जेड छात्र लिंक्डइन जैसे प्लेटफॉर्मो पर अपने ब्रांड को प्रचारित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस बात की संभावना उतनी ही अधिक होती है कि नियोक्ता उनकी प्रोफाइल ढूंढेंगे और उम्मीदवार की प्रतिभा, कौशल, गुण और कंपनी संस्कृति के साथ फिट होने का मूल्यांकन करने में बेहतर होंगे।
नियोक्ता जेन जेड छात्रों को लिंक्डइन की अत्यधिक अनुशंसा करते हैं और उनसे लिंक्डइन प्रोफाइल बनाने की अपेक्षा करते हैं।
यूईए यूनिवर्सिटी के सूचना प्रणाली विभाग में एसोसिएट प्रोफेसर सह-लेखक डॉ. ब्रैड मैककेना ने कहा, मिलेनियल्स और जेन जेड के बीच अंतर करने वाला कारक कम उम्र से प्रौद्योगिकी का उपयोग है और इसने उनके ऑनलाइन व्यवहार को कैसे प्रभावित किया है। जेन जेड हमेशा अपने नेटवर्क, गेमिंग, उपभोग करने वाले वीडियो और सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए सामग्री निर्माण के माध्यम से डिजिटल वातावरण से जुड़े रहते हैं।
ग्रीनविच विश्वविद्यालय से जुड़े सह-लेखक डॉ. वेंजी कै ने कहा, व्यक्तिगत ब्रांडिंग मशहूर हस्तियों और शीर्ष-स्तरीय प्रबंधकों से नौकरी चाहने वाले लोग अधिक सचेत होकर इस बाजार में कदम रखते हैं। नौकरी चाहने वालों को आज अपनी प्रतिभा साबित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की जरूरत है।
शोधकर्ताओं का सुझाव है कि विश्वविद्यालयों को जेन जेड छात्रों से व्यक्तिगत ब्रांड जानकारी की तलाश करनी चाहिए, ताकि उन्हें बेहतर ढंग से समझा जा सके और उन्हें कौशल, ज्ञान और प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के आधार पर व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक विभिन्न तरीकों से सलाह दी जा सके।
कंपनियों को नौकरी चाहने वाले छात्रों के साथ जुड़ने के सभी संभावित अवसरों का उपयोग करना चाहिए, उनकी संगठनात्मक संस्कृतियां साझा करनी चाहिए और विशिष्ट पदों पर आसीन व्यक्तियों से वे क्या उम्मीद कर रहे हैं, इसके बारे में खुलकर बात होनी चाहिए।
--आईएएनएस
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