सिटीग्रुप इंक सीईओ जेन फ्रेजर के निर्देशन में 'प्रोजेक्ट बोरा बोरा' नामक एक पुनर्गठन रणनीति को लागू करने के शुरुआती चरण में है। सितंबर में घोषित की गई इस योजना के परिणामस्वरूप विभिन्न डिवीजनों में कर्मचारियों की संख्या में 10% की कमी हो सकती है, जिसमें क्षेत्रीय प्रबंधक और सह-प्रमुख जैसी कार्यकारी भूमिकाएं शामिल हैं। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप स्टॉक वैल्यू बढ़ाने और फ्रेजर को सशक्त बनाने के उद्देश्य से परियोजना को सुविधाजनक बना रहा है।
इस तिमाही में छंटनी और लागत बचत के पैमाने की समीक्षा की जा रही है। पिछले महीने के खुलासे के अनुसार, सिटीग्रुप की वैश्विक हेडकाउंट 240,000 है। नौकरी में कटौती 2024 से 2025 तक किए जाने की उम्मीद है।
सिटीग्रुप की मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सारा वेचर ने एक वैश्विक ज्ञापन में इन बदलावों को रेखांकित किया। उन्होंने अनावश्यक पदों को हटाने और कंपनी के भीतर नई भूमिकाओं के संभावित उभरने पर प्रकाश डाला। इन परिवर्तनों से प्रभावित योग्य कर्मचारियों को विच्छेद वेतन और नोटिस अवधि प्रदान की जाएगी, और उन्हें कंपनी के भीतर पदों के लिए फिर से आवेदन करने का अवसर मिलेगा।
सिटीग्रुप का यह कदम विभिन्न उद्योगों में व्यापक नौकरियों में कटौती की प्रवृत्ति के बीच आया है। Infosys (NS:INFY), Amazon (NASDAQ:AMZN), Google (NASDAQ:GOOGL), Byju's, Wipro (NS:WIPR) और Salesforce जैसी टेक फर्म भी अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या को कम कर रही हैं। इसी तरह के कदम उठाने वाली अन्य कंपनियों में वोक्सवैगन शामिल है, जो अपनी सॉफ्टवेयर इकाई कैरियाड में 2,000 नौकरियों में कटौती कर रहा है, और इलेक्ट्रोलक्स ग्रुप, जो Q4 2023 में लगभग 3,000 पदों को बंद करने और पुनर्गठन शुल्क लेने की योजना बना रहा है।
यह प्रवृत्ति पिछले दो वर्षों में तेज हुई है। अकेले 2023 में, 1,749 छंटनी ने वैश्विक स्तर पर 389,684 लोगों को प्रभावित किया, जबकि 2022 में 1,557 छंटनी ने 243,318 व्यक्तियों को प्रभावित किया। ये छंटनी दुनिया भर में दैनिक जीवन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर रही हैं।
'प्रोजेक्ट बोरा बोरा' का अंतिम विवरण और सिटीग्रुप के कर्मचारियों पर इसके प्रभाव का खुलासा इस महीने के अंत में होने की उम्मीद है।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।