एक निर्णायक कदम उठाते हुए, बीपी ने आंतरिक जांच के बाद अपने पूर्व सीईओ बर्नार्ड लूनी से मुआवजे के रूप में $40 मिलियन से अधिक की वसूली की है। लूनी, जिन्होंने चार साल से कम समय के कार्यकाल के बाद सितंबर में पद छोड़ दिया था, पाया गया कि उन्होंने सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संबंधों का पूरी तरह से खुलासा नहीं किया था, जिसके कारण उनका इस्तीफा हो गया।
बीपी की यह कार्रवाई एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है, जहां कंपनियां बोनस और अन्य प्रकार के वेतन की भरपाई करके अधिकारियों को कदाचार के लिए जिम्मेदार ठहरा रही हैं। एक उल्लेखनीय उदाहरण में नैटवेस्ट ग्रुप पीएलसी शामिल है, जिसने नवंबर में घोषणा की थी कि उसके पूर्व सीईओ एलिसन रोज को पारिश्रमिक के विभिन्न रूपों में 7.6 मिलियन यूरो ($8.27 मिलियन) नहीं मिलेंगे। यह निर्णय ब्रेक्सिट पार्टी के पूर्व नेता, निगेल फराज की “डिबैंकिंग” से संबंधित कानूनी समीक्षा के बाद आया।
इसी तरह, मैकडॉनल्ड्स ने दो साल पहले अपने पूर्व सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक के खिलाफ कार्रवाई की थी। ईस्टरब्रुक ने एक मुकदमे को निपटाने के लिए इक्विटी अवार्ड्स और नकद में $105 मिलियन वापस करने पर सहमति व्यक्त की, जिसमें उन पर मामलों के बारे में झूठ बोलने का आरोप लगाया गया था।
2016 में एक और हाई-प्रोफाइल मामला सामने आया जब वेल्स फ़ार्गो ने तत्कालीन सीईओ जॉन स्टंपफ के स्टॉक पुरस्कारों में $41 मिलियन को रद्द करके बिक्री अभ्यास घोटाले का जवाब दिया।
ये उदाहरण कॉरपोरेट गवर्नेंस में बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाते हैं जहां व्यवसाय सक्रिय रूप से उन अधिकारियों से धन वसूलने की कोशिश कर रहे हैं जिनके कार्यों से घोटाला हुआ है या अन्यथा कंपनी की नीतियों या नैतिकता का उल्लंघन हुआ है। इन कंपनियों द्वारा उठाए गए कदम कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता और कार्यकारी पारदर्शिता के महत्व को रेखांकित करते हैं।
वित्तीय उद्योग और वैश्विक बाजार इन घटनाओं पर करीब से नजर रख रहे हैं, क्योंकि वे इस बात के लिए मिसाल कायम कर सकते हैं कि कंपनियां भविष्य में कार्यकारी कदाचार को कैसे संभालती हैं। बीपी और अन्य द्वारा की गई कार्रवाइयां कॉर्पोरेट नेताओं को नैतिक मानकों और कॉर्पोरेट प्रशासन का पालन करने में विफल रहने के वित्तीय और प्रतिष्ठित जोखिमों के बारे में चेतावनी के रूप में काम करती हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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