अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट वर्तमान में सात स्टारबक्स कर्मचारियों की बहाली से जुड़े एक मामले की समीक्षा कर रहा है, जिन्हें संघीकरण के प्रयास के दौरान टेनेसी स्थान से हटा दिया गया था। मंगलवार को सुनवाई हुई इस मामले के महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकते हैं कि संघीय अदालतें श्रम विवादों में प्रारंभिक निषेधाज्ञा कैसे जारी करती हैं।
विचाराधीन कर्मचारियों को एक टेलीविजन समाचार दल को मेम्फिस के पॉपलर एवेन्यू स्टोर में अपने यूनियन अभियान के बारे में एक खंड फिल्माने की अनुमति देने के बाद निकाल दिया गया था, जो स्टारबक्स स्थानों को एकजुट करने के लिए राष्ट्रव्यापी धक्का में एक शुरुआती गोद लेने वाला था। उनकी समाप्ति के बावजूद, स्टोर के कर्मचारियों ने बाद में वर्कर्स यूनाइटेड में शामिल होने के लिए मतदान किया।
नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) ने निषेधाज्ञा के लिए दायर किया जिसमें दावा किया गया कि स्टारबक्स ने यूनियन समर्थन को रोकने के लिए श्रमिकों को गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया। अमेरिकी जिला न्यायाधीश शेरिल लिपमैन ने 2022 में यह निषेधाज्ञा दी, जिसका उद्देश्य एनएलआरबी मामले के जारी रहने के दौरान संघीकरण पर संभावित निवारक प्रभाव को कम करना था। छठे यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने 2023 में लिपमैन के फैसले को बरकरार रखा।
स्टारबक्स ने निषेधाज्ञा देने के लिए निचली अदालत द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले कानूनी मानक को चुनौती दी है, जो आमतौर पर गैर-श्रम विवादों में लागू होने वाले अधिक कड़े चार-कारक परीक्षण के लिए बहस करता है। यह परीक्षण मामले के गुणों के आधार पर अपूरणीय क्षति और सफलता की संभावना का मूल्यांकन करता है।
जून के अंत तक अपेक्षित सुप्रीम कोर्ट का निर्णय, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत प्रारंभिक निषेधाज्ञा पर विचार करते समय संघीय अदालतों द्वारा उपयोग किए जाने वाले मानदंडों को स्पष्ट करेगा। परिणाम कथित अनुचित श्रम प्रथाओं को जल्दी से दूर करने की क्षमता को प्रभावित कर सकता है जबकि एनएलआरबी शिकायतों की जांच करता है।
स्टारबक्स के संघीकरण अभियान में लगभग 400 स्थानों को संगठित किया गया है, जिसमें 10,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं। कंपनी और यूनियन दोनों सदस्यों ने पूरे अभियान के दौरान एक-दूसरे पर गैरकानूनी कार्रवाई का आरोप लगाया है। हालांकि, इस फरवरी के हालिया विकास में, दोनों पक्ष कई लंबित कानूनी विवादों को व्यवस्थित करने, सौदेबाजी करने और संभावित रूप से हल करने के लिए एक “ढांचा” स्थापित करने पर सहमत हुए।
सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर कड़ी नजर रखी जाएगी क्योंकि यह संयुक्त राज्य भर में यूनियन ड्राइव और श्रम विवादों के दौरान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच शक्ति संतुलन को प्रभावित कर सकता है।
इन्वेस्टिंगप्रो इनसाइट्स
चूंकि अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट स्टारबक्स से जुड़े एक महत्वपूर्ण श्रम विवाद मामले की समीक्षा करता है, इसलिए कंपनी के मौजूदा वित्तीय स्वास्थ्य और बाजार के प्रदर्शन पर विचार करना महत्वपूर्ण है। InvestingPro के रीयल-टाइम डेटा के अनुसार, स्टारबक्स का बाजार पूंजीकरण $99.42 बिलियन है, जो बाजार में इसकी पर्याप्त उपस्थिति को दर्शाता है। कंपनी का मूल्य-से-कमाई (P/E) अनुपात 23.4 है, जो कि इसकी निकट-अवधि की आय वृद्धि की तुलना में कम माना जाता है, जिससे पता चलता है कि शेयर की वृद्धि क्षमता के सापेक्ष इसका मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है।
InvestingPro टिप्स इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि स्टारबक्स के पास लगातार 14 वर्षों तक अपने लाभांश को बढ़ाने का ट्रैक रिकॉर्ड है, जो अपने शेयरधारकों को मूल्य वापस करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। यह कंपनी के डिविडेंड यील्ड द्वारा और समर्थित है, जो वर्तमान में 2.59% है। इसके अतिरिक्त, श्रम विवाद मामले में उठाई गई चिंताओं के बावजूद, स्टारबक्स को होटल, रेस्तरां और आराम उद्योग में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में मान्यता प्राप्त है।
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स्टारबक्स के संचालन और कार्यबल संबंधों पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले के प्रभाव को देखते हुए निवेशकों के लिए लाभांश वृद्धि और उद्योग में इसकी स्थिति के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता विशेष रूप से प्रासंगिक हो सकती है। 30 अप्रैल, 2024 को कमाई की अगली तारीख आने के साथ, वित्तीय समुदाय यह देखने के लिए बारीकी से देख रहा होगा कि ये कारक स्टारबक्स के चल रहे प्रदर्शन और रणनीतिक पहलों में कैसे भूमिका निभाते हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।