जापान की अर्थव्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण विकास में, रेंगो यूनियन समूह, जो लगभग 7 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, आज स्थानीय समयानुसार लगभग 4:15 बजे (0715 GMT) इस सप्ताह की वार्षिक वेतन वार्ता के परिणामों का खुलासा करने के लिए तैयार है। प्रत्याशित घोषणा टोयोटा मोटर (NYSE:TM) द्वारा हाल ही में एक चौथाई सदी में अपनी सबसे महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के प्रकटीकरण के बाद की गई है, जिसके कारण विश्लेषकों ने अपने अनुमानों को समायोजित किया है, अब वेतन वृद्धि 4% से अधिक होने की उम्मीद है।
इस वर्ष की वेतन वृद्धि, यदि 4% से अधिक होने की पुष्टि की जाती है, तो 1990 के दशक की शुरुआत के बाद से सबसे अधिक वृद्धि होगी और पिछले साल की 3.6% बढ़ोतरी को ग्रहण करेगी - जो तीन दशकों में सबसे अधिक है। बड़ी वेतन वृद्धि को बैंक ऑफ़ जापान (BOJ) द्वारा अपनी मौद्रिक नीति में बदलाव करने के संभावित अग्रदूत के रूप में देखा जाता है, जिसमें नकारात्मक ब्याज दरों की संभावित समाप्ति भी शामिल है। केंद्रीय बैंक की अगली नीति बैठक 18-19 मार्च के लिए निर्धारित है।
जापान में चल रही श्रम की कमी, बुढ़ापे की आबादी और घटते कर्मचारियों की संख्या के कारण उच्च वेतन पर जोर दिया जाता है। प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा देश को लगातार अपस्फीति के वर्षों से उभरने में मदद करने के साधन के रूप में वेतन वृद्धि की वकालत कर रहे हैं।
मिज़ुहो सिक्योरिटीज़ के मुख्य बाजार अर्थशास्त्री ने संकेत दिया है कि वेतन वृद्धि उनके शुरुआती पूर्वानुमानों से अधिक हो सकती है, जो संभावित रूप से 4.5% से 5% तक पहुंच सकती है। उन्होंने कहा कि इस तरह के नतीजे बीओजे को अपनी नकारात्मक ब्याज दरों की नीति को संशोधित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन प्रदान करेंगे, संभवतः इस महीने जैसे ही।
इससे पहले सप्ताह में, पैनासोनिक, निप्पॉन स्टील और निसान जैसे प्रमुख जापानी निगमों ने वार्षिक वेतन चर्चाओं के दौरान वेतन वृद्धि के लिए यूनियन मांगों को पूरा करने पर सहमति व्यक्त की, जिसे “शुंटो” या “स्प्रिंग लेबर ऑफेंसिव” कहा जाता है। ये वार्ताएं जापानी व्यापार परिदृश्य की पहचान हैं, जिसमें अक्सर अन्य देशों की तुलना में श्रम और प्रबंधन के बीच अधिक सहकारी संबंध होते हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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