ब्रिटिश कंपनियों ने अप्रैल तक आने वाले तीन महीनों के लिए औसत मूल वेतन निपटान को बढ़ाकर 4.9% कर दिया है, जो वार्षिक वेतन वार्ता के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि है। मानव संसाधन डेटा प्रदाता, ब्राइटमाइन द्वारा रिपोर्ट की गई यह वृद्धि तीन महीनों से मार्च तक देखे गए 4.6% के आंकड़े से वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है।
बढ़ते वेतन सौदों की इस प्रवृत्ति पर बैंक ऑफ इंग्लैंड (BoE) द्वारा कड़ी नजर रखी जा रही है क्योंकि यह मुद्रास्फीति के दबाव का एक प्रमुख कारक है। केंद्रीय बैंक के नीति निर्माताओं ने ब्याज दरों में कटौती पर विचार करने से पहले, वेतन वृद्धि को 6% की हालिया दर से 3% से 4% के बीच की सीमा में वापस देखने की इच्छा व्यक्त की है।
ब्राइटमाइन की एक वरिष्ठ कंटेंट मैनेजर शीला अटवुड ने पिछले साल से वेतन पुरस्कारों में गिरावट का उल्लेख करते हुए कहा, “हमने पिछले साल से वेतन पुरस्कारों के स्तर में उल्लेखनीय गिरावट देखी है — 2023 में 6% से बढ़कर 2024 की पहली तिमाही में सिर्फ 5% से कम।” अटवुड ने इस प्रवृत्ति के अनुरूप अप्रैल के शुरुआती समझौतों के साथ वेतन निपटान में एक नई स्थिरता का भी उल्लेख किया।
मार्च में किए गए नियोक्ताओं के ब्राइटमाइन के सर्वेक्षण के आधार पर 2024 में औसत वेतन पुरस्कारों की उम्मीदें 4% थीं। अप्रैल से BoE सर्वेक्षण के अनुसार, यह आने वाले वर्ष में अनुमानित 4.6% वेतन वृद्धि से थोड़ा कम था।
BoE के डिप्टी गवर्नर बेन ब्रॉडबेंट ने सोमवार को सर्वेक्षण के सबूतों का हवाला देते हुए संकेत दिया कि मजबूत वेतन वृद्धि, जो मुद्रास्फीति के दबाव में एक प्रमुख योगदानकर्ता है, केवल धीरे-धीरे कम होने की संभावना है। हालांकि, जैसे-जैसे मजदूरी मुद्रास्फीति से आगे निकलने लगती है, ब्रॉडबेंट ने सुझाव दिया कि कंपनियों को आगे बढ़ने के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए कम दबाव का सामना करना पड़ सकता है।
ब्राइटमाइन के डेटा में 1 फरवरी से 30 अप्रैल के बीच किए गए 102 वेतन निपटान की जानकारी शामिल है, जिसमें 355,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं। यह व्यापक सर्वेक्षण ब्रिटेन के श्रम बाजार के भीतर मौजूदा वेतन प्रवृत्तियों का व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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