सैन फ्रांसिस्को, 4 नवंबर (आईएएनएस)। राइड-हेलिंग प्लेटफॉर्म लिफ्ट अपने कर्मचारियों की 13 प्रतिशत या 683 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है, क्योंकि इसका उद्देश्य वैश्विक व्यापक आर्थिक स्थितियों के बीच परिचालन खर्चो में कटौती करना है।यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) के साथ एक फाइलिंग के अनुसार, लिफ्ट ने कहा कि कटौती यह सुनिश्चित करने के लिए एक सक्रिय कदम है कि यह निष्पादन में तेजी लाने और 2022 चौथी तिमाही और 2023 में मजबूत व्यावसायिक परिणाम देने के लिए स्थापित किया गया है।
लिफ्ट ने एसईसी फाइलिंग में लिखा था, इस योजना में लगभग 683 कर्मचारियों की समाप्ति शामिल है, जो कंपनी के 13 प्रतिशत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। समाप्ति की योजना के संबंध में, कंपनी का अनुमान है कि कर्मचारी विच्छेद और लाभ लागतों से संबंधित पुनर्गठन और संबंधित शुल्कों के लिए यह लगभग 27 मिलियन डॉलर से 32 मिलियन डॉलर खर्च करेगा।
समाप्ति की इस योजना के लिए पुनर्गठन शुल्क के हिस्से के रूप में, 2022 की चौथी तिमाही और 2023 की पहली तिमाही में कंपनी को स्टॉक-आधारित मुआवजा शुल्क और समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे से संबंधित पेरोल कर व्यय रिकॉर्ड करने की उम्मीद है।
सितंबर में, लिफ्ट ने आर्थिक अस्थिरता और मंदी की आशंकाओं के बीच सभी हायरिंग को फ्रीज करने की घोषणा की।
टेकक्रंच की रिपोर्ट के अनुसार, फ्रीज अमेरिका के सभी लिफ्ट विभागों को प्रभावित करता है और अगले साल तक चलेगा, क्योंकि दुनिया अशांत आर्थिक समय से गुजर रही है।
लिफ्ट के प्रवक्ता के हवाले से कहा गया, कई अन्य कंपनियों की तरह, जो अनिश्चित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ रही हैं, हम साल के अंत तक सभी यूएस-आधारित भूमिकाओं के लिए काम पर रखने पर रोक लगा रहे हैं।
लिफ्ट ने कम से कम 60 कर्मचारियों की छंटनी की और जुलाई में अपनी फर्स्ट-पार्टी कार रेंटल सेवा को बंद कर दिया और इसका उद्देश्य मैक्रो-इकोनॉमिक स्थितियों के बीच अपने वैश्विक संचालन को मजबूत करना था।
लिफ्ट ने अपनी फर्स्ट-पार्टी कार रेंटल सेवा भी बंद कर दी जो वह पांच स्थानों पर चल रही थी।
--आईएएनएस
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