चेन्नई, 16 जनवरी (आईएएनएस)। मानव संसाधन सलाहकार कंपनी सीआईईएल एचआर सर्विसेज ने कहा कि 2022 की आखिरी तिमाही में पहली तिमाही की तुलना में भारतीय स्टार्ट-अप की नियुक्तियों में 44 फीसदी की गिरावट आई है।कंपनी के एक अध्ययन के अनुसार, भारतीय स्टार्ट-अप्स के बीच हायरिंग लगातार घट रही थी। कंपनी ने कहा, 2022 की पहली तिमाही की तुलना में चौथी तिमाही में हायरिंग में 44 फीसदी की गिरावट आई है।
स्टार्ट-अप क्षेत्र के अशांत समय के साथ, लोगों के लिए संघर्षण एक प्रमुख अवरोधक बना रहा। उच्च संघर्षण दर के बावजूद, स्टार्ट-अप में औसत कार्यकाल 6 महीने पहले 1.7 वर्ष की तुलना में बढ़कर 1.9 वर्ष हो गया। हालांकि, यह अभी भी आईटीईएस (5.8 वर्ष), एफएमसीजी (4.1 वर्ष) और एमएसएमई विनिर्माण (3.6 वर्ष) जैसे अन्य क्षेत्रों के बराबर नहीं है।
अध्ययन में आगे कहा गया है कि, 64 प्रतिशत उत्तरदाता (स्टार्ट-अप कर्मचारी) स्थिर नौकरी में जाने के इच्छुक हैं। इन उत्तरदाताओं में, 47 प्रतिशत ने नौकरी की सुरक्षा को दूसरी नौकरी में जाने की चिंता के रूप में बताया है, इसके बाद कार्य-जीवन संतुलन (27 प्रतिशत) और स्थापित फर्मों में बेहतर वेतन (26 प्रतिशत) जैसे कारण हैं।
इस पर टिप्पणी करते हुए, सीआईईएल एचआर सर्विसेज के प्रबंध निदेशक और सीईओ, आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, मौजूदा खतरनाक आर्थिक अनिश्चितताओं के बावजूद भारत स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र का अग्रणी बना हुआ है। यह गिरावट केवल एक क्षणिक अवधि के लिए है, यह स्टार्ट-अप्स को उनके समग्र संचालन में अधिक गंभीर होने और नई सीमाएं स्थापित करने के लिए प्रेरित करेगा।
मिश्रा ने कहा- इस संदर्भ में, हम स्टार्टअप्स को ऑनसाइट काम को तरजीह देते हुए देखते हैं, 94 प्रतिशत जॉब ओपनिंग ऑफिस से काम की तलाश में हैं। स्टार्टअप अत्यधिक उत्पादक और कुशल प्रतिभा की तलाश में हैं जो परिवर्तनों को जल्दी से अनुकूलित कर सकें और वक्र से आगे रह सकें।
स्टार्ट-अप क्षेत्र में लैंगिक विविधता के संबंध में, अध्ययन में कहा गया है कि स्टार्ट-अप में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 24 प्रतिशत है, जबकि नेतृत्व के पदों पर नगण्य 11 प्रतिशत प्रतिनिधित्व है। रिपोर्ट में कहा गया है, दूरस्थ कार्य संस्कृति से दूर जाना और चाइल्डकैअर और बुजुर्गों की देखभाल के लिए अपर्याप्त समर्थन महिलाओं के लिए स्टार्ट-अप पारिस्थितिकी तंत्र को बनाए रखने और प्रगति करने में बाधा बने हुए हैं।
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